Superannuation

Publicado por Javier Ricardo

O que é um Superannuation?


Uma aposentadoria é um programa de pensão organizacional criado por uma empresa para o benefício de seus funcionários.
É também referido como plano de pensões empresarial. Os fundos depositados em uma conta de aposentadoria crescerão, normalmente sem quaisquer implicações fiscais, até a aposentadoria ou retirada. Nos Estados Unidos, os planos de aposentadoria geralmente são planos de benefício definido ou de contribuição definida.


Principais vantagens

  • Um superannuation é mais comumente referido como um plano de pensão da empresa.
  • As aposentadorias são geralmente planos de benefícios definidos ou de contribuições definidas.
  • Um aposentado com uma aposentadoria normalmente está menos preocupado em sobreviver aos seus fundos de aposentadoria.

Compreendendo o Superannuation


Como os fundos são adicionados pela contribuição do empregador (e potencialmente do empregado) e outros veículos de crescimento tradicionais, os fundos são reservados em um fundo de aposentadoria.
Essa forma de fundo monetário será usada para pagar os benefícios de pensão dos funcionários à medida que os funcionários participantes se tornam elegíveis. Um funcionário é considerado aposentado ao atingir a idade adequada ou como resultado de uma enfermidade. Nesse momento, o funcionário poderá sacar benefícios do fundo.


Um fundo de aposentadoria difere de alguns outros mecanismos de investimento de aposentadoria, pois o benefício disponível para um funcionário elegível é definido por um cronograma definido e não pelo desempenho do investimento.

Superannuation da perspectiva do empregador e do funcionário


Como um plano de benefício definido, uma aposentadoria fornece um benefício fixo e predeterminado dependendo de uma variedade de fatores, mas não depende do desempenho do mercado.
Certos fatores podem incluir o número de anos em que a pessoa trabalhou na empresa, o salário do funcionário e a idade exata em que o funcionário começou a receber o benefício. Os funcionários geralmente valorizam esses benefícios por sua previsibilidade. De uma perspectiva de negócios, eles podem ser mais complexos de administrar, mas também permitem contribuições maiores do que alguns outros planos patrocinados pelo empregador.


Ao se qualificar para a aposentadoria, o funcionário elegível recebe um valor fixo, geralmente mensal.
Conforme mencionado, o valor é determinado por uma fórmula pré-existente. A função de uma aposentadoria, a esse respeito, é semelhante a receber benefícios da Previdência Social ao atingir a idade de qualificação ou em circunstâncias de qualificação. Dependendo de quais outros veículos de poupança para a aposentadoria o funcionário possui, pode haver outras implicações que requerem consideração para acessar os fundos da maneira mais eficiente em termos tributários possível.

A principal diferença entre um Superannuation e outros planos


Embora uma aposentadoria garanta um benefício específico uma vez que o funcionário se qualifique, outros veículos tradicionais de aposentadoria não podem.
Por exemplo, uma aposentadoria não é afetada por escolhas individuais de investimento, mas planos de aposentadoria como o 401 (k) ou IRA serão afetados por flutuações de mercado positivas e negativas. Nesse sentido, o benefício exato de um plano de aposentadoria baseado em investimento pode não ser tão previsível quanto aqueles oferecidos em uma aposentadoria.


Uma pessoa em um plano de benefício definido geralmente não terá que se preocupar com o valor total restante na conta e geralmente corre o risco de ficar sem fundos antes da morte.
Em outros veículos de investimento, o baixo desempenho pode levar uma pessoa a ficar sem fundos disponíveis antes de morrer.