Taxas de agência de emprego

Publicado por Javier Ricardo

O que são taxas de agências de emprego?


O termo taxa de agência de emprego refere-se a uma taxa paga por uma empresa a uma agência de emprego quando ela coloca um empregado adequado com esse empregador.
As taxas tendem a variar amplamente de uma agência para outra, pois ficam a critério da agência. Existem dois tipos de taxas de agência de emprego – taxas pagas pelo empregador e taxas pagas pelo candidato.


Principais vantagens

  • As taxas de agência de emprego são pagas por uma empresa a uma agência de emprego quando ela coloca um funcionário adequado com esse empregador.
  • Com as taxas pagas pelo empregador, o empregador paga a taxa à agência, portanto, o empregado não paga nada.
  • As taxas pagas pelo candidato são menos comuns e normalmente são cobradas como uma parte do pagamento por hora do trabalhador durante a vigência de um contrato.

Compreendendo as taxas da agência de empregos


As empresas que contratam funcionários podem fazê-lo de várias maneiras – diretamente anunciando cargos por meio de seus próprios departamentos de recursos humanos (RH) ou por meio de agências de empregos.
Agências são organizações que fazem o trabalho braçal para os empregadores. Eles publicam posições, encontram e combinam empregadores com funcionários temporários e contratados.


As agências de emprego podem receber taxas de qualquer empregador, sejam elas organizações públicas ou empresas privadas.
Diferentes agências de emprego podem ter diferentes métodos de negociação e cobrança de taxas. Com as taxas da agência de emprego (também chamadas de taxas da agência de colocação), como e quanto uma agência pode cobrar muitas vezes depende de uma variedade de fatores, incluindo a dificuldade da colocação, o setor, a posição, as condições do mercado e vários outros fatores . As taxas geralmente dependem de ambas as partes – empregador e empregado – chegarem a um acordo sobre um contrato de trabalho ou os termos do emprego.

As taxas da agência de emprego normalmente dependem do funcionário que está sendo contratado.


Os headhunters são um tipo de serviço de recrutamento.
Essas empresas são contratadas por grandes empresas para localizar talentos, principalmente aqueles que se enquadram em uma categoria específica. Como a maioria dos headhunters trabalha diretamente com executivos, eles também são chamados de recrutadores de executivos. Normalmente, suas taxas são pagas apenas quando e se o candidato é contratado.

Tipos de taxas de agências de emprego


Conforme mencionado acima, existem dois tipos de taxas de agência de emprego – taxas pagas pelo empregador e taxas pagas pelo candidato.

Taxas pagas pelo empregador


De acordo com a taxa paga pelo empregador, o empregador assume total responsabilidade pela taxa para a agência, portanto, o empregado não paga nada.
Este é o tipo mais comum de arranjo de taxas e é o preferido pelas agências de emprego. O funcionário pode nem perceber que foi cobrada uma taxa pela sua colocação no emprego, pois a empresa contratante pode levar em consideração seus custos de contratação ao contabilizar a remuneração por uma função.


Conforme mencionado acima, os headhunters são pagos por seus serviços assim que um funcionário é contratado.
Suas taxas variam entre 20% a 30% do salário do primeiro ano do novo contratado. Esse valor é pago diretamente pela empresa contratante à agência, e não pelo funcionário.


Com a proliferação de empresas de telecomunicações e TI, existe um tipo diferente de acordo de taxas pagas pelo empregador.
Algumas agências de emprego tornaram-se o empregador e uma empresa contratante pode contratar os serviços desses funcionários. A empresa paga à agência de empregos uma taxa mensal para os funcionários em vez de para o funcionário. Os funcionários fornecidos pela agência de empregos permanecem funcionários da agência e não da empresa.

Taxas pagas pelo candidato


Com esse acordo – também conhecido como taxa paga pelo funcionário – as taxas da agência de emprego são cobradas do candidato pelo serviço de encontrar um empregador.
Isso normalmente envolve uma agência de empregos, que atua como agência de recursos humanos, exigindo uma parte do pagamento por hora do trabalhador durante a vigência de um contrato.


Por exemplo, se for oferecido a um trabalhador uma posição contratada de 12 meses a US $ 49 por hora, a empresa contratante pode ter orçado US $ 60 por hora.
A agência de empregos pode embolsar a diferença ou parte da diferença no lugar de uma taxa única, sem que o funcionário saiba do acordo.


Embora as agências de empregos recebam taxas para combinar as pessoas com os empregadores, os funcionários devem ser cautelosos com grupos que cobram diretamente por seus serviços de colocação.
Uma agência legítima nunca deve cobrar uma taxa de um funcionário para encontrar trabalho ou colocá-lo em um empregador.