Você dirige uma empresa de construção e precisa de um modelo para instruir os novos funcionários? Se SIM, aqui está um exemplo de lista de verificação de orientação para novos trabalhadores da construção.
A indústria da construção é aquela que expõe as pessoas que nela trabalham a riscos no local de trabalho. Portanto, se você dirige uma empresa de construção, é obrigatório garantir que você implemente modalidades que o ajudem a eliminar os perigos e riscos do trabalho a que seus funcionários estarão expostos quando forem trabalhar em canteiros de obras.
Se você dirige uma empresa de construção, não pode descartar o fato de que empregará trabalhadores qualificados e não qualificados.
Para os trabalhadores qualificados, eles podem ter passado por alguns treinamentos que os farão ficar seguros durante o desempenho de seus trabalhos, mas para os trabalhadores não qualificados, você pode ter certeza de que uma boa porcentagem deles só quer ganhar dinheiro e pode não necessariamente saber o que é preciso para ficar seguro em um canteiro de obras, daí a necessidade de garantir que você conduza orientações a todos que estarão trabalhando em sua empresa.
Todos que desejam trabalhar em uma construtora devem saber o que esperar, mas a responsabilidade da construtora é garantir que todos estejam na mesma página, especialmente no que se refere à sua conduta e como podem contribuir com sua parte para ajudar a organização a cumprir seu objetivo, daí a necessidade de novos e antigos funcionários passarem por orientações de tempos em tempos.
Observe que a orientação do funcionário é um subconjunto do processo de integração. Refere-se às ações que uma empresa realiza durante os primeiros dias de um novo funcionário para ajudá-lo a se ajustar ao seu novo ambiente de trabalho, concluir tarefas exigidas por lei, aprender sobre as principais políticas da empresa e preparar-se para assumir suas funções.
Se você dirige uma empresa de construção, abaixo está um exemplo de lista de verificação de orientação de novos funcionários que você gostaria que seus novos funcionários soubessem;
Um exemplo de lista de verificação de orientação de novos funcionários para empresas de construção
PRIMEIRO DIA – O novo funcionário deve se reportar ao Departamento de Recursos Humanos, onde os programas de integração com orientação serão realizados. Eles devem preencher todos os formulários aplicáveis.
Check One – O novo funcionário é apresentado à organização, ao presidente, à equipe de gestão e aos colegas de trabalho
Verificar dois – O funcionário é apresentado à Política de Segurança da Organização. Na verdade, esta é uma das áreas principais do programa de orientação em que mais tempo deve ser gasto devido aos perigos a que os trabalhadores da construção estão sujeitos. O slogan médio das construtoras é “Segurança em primeiro lugar e sempre”. Essa deve ser a palavra de ordem de todo novo funcionário contratado para trabalhar em uma construtora.
Verificação três – O funcionário deve receber orientação adequada sobre o que se espera dele, à medida que desempenha sua parte para garantir que sua ação não seja apenas voltada para torná-lo seguro no desempenho de suas funções, mas também deve certificar-se de que seus colegas são seguras e a ferramenta de trabalho e a máquina com que estão trabalhando são seguras.
Verificação Quatro – O funcionário deve ser levado às instalações da organização. O novo funcionário deve saber aonde ir quando precisar encontrar alguém dentro da organização ou quando precisar se inscrever e obter algo da organização. Eles devem se familiarizar com cada departamento.
Verificação Cinco – O funcionário deve ser apresentado aos equipamentos de construção com os quais se espera que trabalhe e, claro, tudo o que se espera que eles saibam sobre a operação e manutenção de equipamentos de construção pesados. Após a introdução, normalmente é realizado um treinamento adequado de uso do equipamento.
Verificação Seis – O funcionário deve ser apresentado aos Programas / Políticas de Recursos Humanos da organização. Espera-se que o funcionário compreenda o processo de gestão de sinistros, arquivamento de sinistro relacionado ao trabalho, investigações de acidentes e provedores médicos designados, entre outros.
Verifique Sete – O funcionário deve ser apresentado à Política de Drogas e Álcool da organização. Eles devem saber a punição que qualquer funcionário que for pego usando drogas ou álcool enfrentará.
Verificar Oito – O funcionário deve ser informado sobre os treinamentos internos e externos disponíveis que todos os funcionários devem comparecer e quais são os requisitos que eles deveriam atender para participar desse treinamento. Por se tratar de uma empresa de construção, os treinamentos devem ser centrados em segurança, operação de máquinas e melhores práticas internacionais na indústria de construção
Marque Nove – O funcionário deve receber orientação adequada sobre o que fazer para evitar quedas durante o trabalho em canteiros de obras e como fazer uso dos dispositivos de segurança que os ajudarão a se manter seguros quando estiverem escalando alturas.
Verificação Dez – O novo funcionário deve receber orientação adequada das modalidades a serem seguidas no que se refere à segurança elétrica.
Verifique onze – O novo funcionário, especialmente se for operar qualquer um dos equipamentos de construção pesados, como empilhadeiras, elevadores de tesoura (andaimes móveis motorizados), escadas, guindastes, andaimes, valas e escavações devem receber equipamentos específicos adequados regras de segurança e devem ser obrigados a cumpri-las, independentemente da experiência que estejam trazendo para a organização.
Marque Doze – Como a maioria das construtoras trabalha em projetos de grande altura, o novo funcionário deve receber orientações adequadas sobre o que se espera dele ao trabalhar em plataformas aéreas (elevadores de lança).
Marque Treze – O novo funcionário deve receber orientação adequada sobre como lidar com os riscos ambientais e o que se espera dele quando tiver que parar de trabalhar quando o risco no meio ambiente for fatal.
Marque Quatorze – Pode haver emergência em um canteiro de obras, daí a necessidade de dar ao novo funcionário orientação adequada sobre como responder a uma emergência. O funcionário deve saber exatamente o que fazer em uma emergência.
Marque Quinze – O novo funcionário deve receber orientação adequada sobre como proceder para relatar lesões dentro e fora do local do projeto.
Marque Quinze – Independentemente da descrição do cargo do novo funcionário, todo funcionário deve ser submetido a treinamento de Primeiros Socorros. Eles devem saber onde estão localizados o posto de primeiros socorros e os kits na organização e no canteiro de obras.
Verificação Dezesseis – O novo funcionário de uma construtora deve receber orientações adequadas sobre Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Cada novo funcionário que trabalha em um canteiro de obras deve receber equipamento de proteção individual e deve ser treinado sobre o uso adequado dos seguintes equipamentos: óculos de segurança, proteção contra quedas / arnês de corpo inteiro, luvas, roupas reflexivas ou colete de alta visibilidade (se aplicável) , Proteção auditiva (se aplicável), Respirador (se aplicável).
Após a sessão de orientação, o novo funcionário deve ser submetido a um rápido questionário para ter certeza de que entendeu a orientação e saber se está pronto para trabalhar. Espera-se que o novo funcionário marque SIM ou NÃO na pergunta abaixo para verificar se está pronto para trabalhar em uma construtora.
- Tenho o equipamento de proteção individual necessário para realizar o trabalho atribuído com segurança.
- Tenho o treinamento de segurança de que preciso para fazer meu trabalho.
- Eu sei o que fazer em caso de emergência.
- Eu sei para onde ir se tiver um acidente de trabalho.
- As reuniões de segurança são realizadas com a equipe de trabalho.
- Eu entendo a política de drogas e álcool.
- Eu entendo a importância de usar ferramentas e equipamentos corretamente.
- Estou ciente dos riscos de queda no local de trabalho e estou sempre protegido ao trabalhar em altura.
- Ferramentas manuais e elétricas estão em boas condições de funcionamento.
- Meu supervisor se preocupa com a segurança e a saúde da equipe de trabalho.
——————————————————————————————————————— Nome completo do funcionário, assinatura e data
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Nome completo do oficial de recursos humanos / supervisor, assinatura e data