Você pretende contratar funcionários para sua empresa e quer saber quanto custa? Se SIM, aqui está um guia rápido sobre como calcular o custo por hora do funcionário.
Embora para alguns possa parecer mesquinho e trivial, calcular o custo por hora de seu funcionário é muito importante para as empresas. Se você não souber o custo por hora de seu funcionário, será quase impossível determinar seu verdadeiro custo operacional, e isso não é bom para nenhum negócio.
O custo do funcionário também é conhecido como custo real do funcionário, custo real do funcionário, custo do funcionário totalmente onerado ou custo do funcionário totalmente carregado. Determinar o custo por hora do funcionário não é uma caminhada no parque e pode ser bastante desafiador. Nunca é demais enfatizar a importância de saber o custo por hora de seu funcionário.
Se o seu negócio é baseado em serviços, é necessário ter uma boa noção do custo por hora do funcionário para entender totalmente a sua lucratividade. Saber o custo de seu funcionário o ajudará a determinar se o custo de produção de um produto é maior ou menor do que o valor pelo qual você o vende.
Além dos salários que você paga aos seus trabalhadores, outros custos do empregador incluem;
- Impostos FICA (previdência social e Medicare)
- Seguro
- Benefícios como aposentadoria, academia, transporte, alimentação, et al.
- Equipamentos e suprimentos
- Despesas gerais, como aluguel de escritório, serviços públicos, etc.
É óbvio que esses custos variam de empresa para empresa e, como tal, é muito importante compreender o seu negócio para ter uma ideia clara do custo por hora do seu funcionário. Veja como você pode calcular o custo por hora do funcionário.
Um guia rápido sobre como calcular o custo por hora do funcionário
1. Determine o salário e as horas trabalhadas de um funcionário: o primeiro passo para calcular o custo por hora do funcionário será determinar o salário por hora dos funcionários, ou seja, o número de horas que trabalharam para você em um ano e o número de dias que não estiveram disponíveis devido a férias ou licença médica.
Por exemplo, se você pagar a um membro de sua equipe $ 17 por cada hora trabalhada, e ele trabalhou 2.080 horas (40 horas por semana multiplicadas por 52 semanas). Vamos supor que a equipe falte ao trabalho por 20 dias devido a férias e licença médica. Em seguida, você terá que multiplicar o número de dias que o funcionário pode ter faltado ao trabalho por oito horas por dia.
Em seguida, subtraia esse resultado do número de horas que ela está disponível para trabalhar por ano para calcular o número de horas reais que ela trabalha por ano. Neste exemplo, multiplique 20 por 8 para obter 160 horas. Subtraia 160 de 2.080 para obter 1.920 horas reais de trabalho por ano.
2. Determine os custos anuais diretamente relacionados: você terá que determinar, a partir das informações, que já tem o valor dos custos anuais que paga além do salário por hora de seus funcionários. Esses custos podem incluir impostos sobre a folha de pagamento, seguro, benefícios, refeições, materiais e custos de treinamento.
Em seguida, você terá que somar esses custos para descobrir o custo da carga de trabalho do funcionário. De acordo com o exemplo acima, se você pagar $ 1.000 em impostos sobre a folha de pagamento, $ 500 em seguro, $ 1.000 em benefícios e $ 2.000 em suprimentos e outras despesas diversas, ao somar todos eles, obterá $ 4.500.
3. Determine o custo anual do trabalho da folha de pagamento: em seguida, você terá que multiplicar o salário por hora do funcionário por quantas horas ele realmente trabalhou em um determinado ano para determinar seu custo anual do trabalho da folha de pagamento e, em seguida, você deve adicionar o trabalho anual da folha de pagamento custo para o custo do funcionário.
Usando nosso exemplo, multiplicaremos $ 17 por hora por 2.080 horas para obter um custo anual de mão de obra de $ 35.360 na folha de pagamento. Então, adicionamos $ 35.360 e $ 4.500 para obter $ 39.860.
4. Calcule o custo do funcionário por hora: finalmente, você terá que dividir o resultado obtido do número 4 pelo número de horas trabalhadas em um ano para obter o custo do funcionário por hora. Ainda usando nosso exemplo de execução, dividir $ 39.860 por 1.920 resultará em um custo de funcionário por hora de $ 20,76. Esse resultado implicará que o custo total para empregar trabalhadores é na verdade $ 20,76 para cada hora de trabalho.
Como conclusão, você não deve simplesmente chegar à conclusão de que conhecer seu custo real deve levar à redução de todos os custos sem pesar adequadamente seus benefícios. Os dados que você coletou devem ser usados para tomar boas decisões sobre projetos, reuniões, produtividade e como você e sua equipe gastam seu tempo e recursos.