Um modelo de plano de negócios de consultor de recrutamento de RH de amostra

Você está prestes a abrir uma empresa de consultoria de recrutamento? Se SIM, aqui está um exemplo completo de modelo de plano de negócios e relatório de viabilidade de consultor de recrutamento de RH que você pode usar GRATUITAMENTE .

Ok, então consideramos todos os requisitos para iniciar uma empresa de consultoria de recrutamento. Também levamos isso adiante, analisando e esboçando um modelo de plano de marketing de consultoria de recrutamento, apoiado por ideias de marketing de guerrilha acionáveis ​​para empresas de consultoria de recrutamento. Então, vamos prosseguir para a seção de planejamento de negócios .

Por que começar um negócio de consultor de recrutamento?

Se você tem grande experiência em recursos humanos e está pensando em abrir um negócio, sua melhor aposta é lançar seu próprio serviço de consultoria de recrutamento. Porque isto é assim? Bem, isso ocorre porque é um negócio bom e lucrativo nos estados unidos, especialmente se você for qualificado e souber fazer networking.

As firmas de consultoria de recrutamento são responsáveis ​​por ajudar as organizações a recrutar pessoal para preencher as vagas em suas organizações e também ajudar os candidatos e aqueles em período intermediário a garantir um emprego. Eles oferecem uma ampla gama de serviços de recrutamento, que são em grande parte temporários e contratados. Eles também recrutam funcionários para estágios permanentes.

Algumas agências de recrutamento oferecem serviços além de apenas recrutar funcionários para seus clientes, mas também ajudam no treinamento e preparação dos funcionários para se adequarem à função para a qual estão sendo recrutados. Normalmente, essas agências de recrutamento cobram mais do que aquelas que apenas recrutam funcionários para seus clientes.

Se você decidiu iniciar uma empresa de consultoria de recrutamento, certifique-se de realizar estudos completos de viabilidade e pesquisas de mercado. O plano de negócios é outro documento comercial muito importante que você não deve tomar como garantido ao lançar seu próprio negócio de consultoria de recrutamento.

Abaixo está um modelo de plano de negócios de consultoria de recrutamento que o ajudará a lançar seu próprio negócio com sucesso.

Um modelo de plano de negócios de consultoria de recrutamento de RH de amostra

1. Visão geral da indústria

Está registrado que o setor de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho dá uma enorme contribuição para a economia dos Estados Unidos da América e fornece empregos e oportunidades de carreira para cerca de 14 milhões de funcionários anualmente. Apesar do fato de que o crescimento do setor de recursos humanos ultrapassou o crescimento geral da economia e do emprego nos EUA, ele emprega apenas cerca de 2% da força de trabalho não agrícola dos EUA.

As estatísticas dizem que nos Estados Unidos da América há cerca de 17.000 agências de recrutamento e funcionários e elas operam cerca de 35.000 escritórios espalhados por todo o país. As estatísticas também afirmam que as 122 principais agências de consultoria de recrutamento geram uma soma combinada de $ 69,4 bilhões nos EUA. representando 55,9% do mercado.

Registros indicam que 17 empresas de consultoria de recrutamento geraram mais de US $ 1 bilhão em receitas de pessoal em 2014 e essas empresas de consultoria de recrutamento representaram mais de um terço (36,4%) do mercado. Cada empresa de consultoria de recrutamento na lista gerou mais de US $ 100 milhões em receita de pessoal nos EUA em 2014. Os US $ 69 bilhões em receita de pessoal gerada por essas agências de pessoal enfatizam a saúde do setor de recursos humanos.

A indústria de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho continuará a florescer porque mais e mais organizações estão começando a perceber que precisam dos serviços de empresas de consultoria de empregos para ajudá-las a aliviar o estresse do recrutamento de força de trabalho para seus negócios.

De todas as estatísticas disponíveis, é seguro dizer que o setor de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho está crescendo continuamente, apesar da natureza competitiva do setor. Uma coisa é certa: se você estiver bem posicionado e tiver as habilidades de negócios e redes necessárias, além de um banco de currículos robusto, provavelmente não terá que lutar para competir favoravelmente no setor de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho.

Outra razão pela qual as pessoas preferem começar um negócio de consultoria de recrutamento é que os consultores podem cobrar taxas conforme lhes convém – especialmente se eles conseguiram pagar suas dívidas no setor ao longo dos anos.

Outros fatores que incentivam os empreendedores a iniciar suas próprias firmas de consultoria de recrutamento podem ser o fato de o negócio ser fácil de abrir e o capital inicial de fato acessível; você pode iniciar seu próprio negócio de consultoria de recrutamento no conforto da sua casa. Tudo o que você precisa fazer é criar um escritório em algum lugar da sua casa. As pessoas geralmente pagam pela equipe que você pode ajudá-las a recrutar e treinar.

Embora algumas firmas de consultoria de recrutamento ainda celebrem um contrato pessoal com os candidatos – de forma que eles irão receber uma porcentagem de seus salários por um período de 3 meses ou mais se ajudarem o candidato a conseguir um emprego, mas a maioria dos estados nos EUA proibiu isso tipo de arranjo.

Se você está pensando em iniciar um negócio de consultoria de recrutamento, então você deve começar com o recrutamento de funcionários temporários para organizações que procuram mão de obra para ajudar a executar um contrato / projeto que geralmente tem um prazo. Você pode facilmente fazer seu corte e seguir em frente porque existem muitos empregos temporários nos Estados Unidos, especialmente em canteiros de obras.

Uma coisa boa sobre o negócio de consultoria de recrutamento é que existem mercados prontamente disponíveis para seus serviços. Isso ocorre porque as organizações precisam contratar funcionários de vez em quando para preencher as funções disponíveis. Os funcionários naturalmente buscariam empregos com melhor remuneração, e nenhum empregador gostaria de permitir a existência de um vácuo em sua organização.

2. Resumo Executivo

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP é uma empresa de consultoria de recrutamento de classe mundial que estará localizada em Denver – Colorado. Conseguimos garantir um escritório padrão em um bom distrito comercial no coração de Denver – Colorado.

Estamos cientes de que os negócios hoje em dia exigem abordagens diversificadas e sofisticadas, por isso posicionaremos nossa empresa de consultoria em recrutamento para oferecer uma ampla gama de serviços de consultoria relacionados, conforme solicitado por nossos clientes.

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP é uma empresa de consultoria de recrutamento focada no cliente e voltada para resultados que oferece ampla experiência a uma taxa acessível que não vai de forma alguma prejudicar o bolso de nossos clientes.

Vamos oferecer uma gama completa de serviços de consultoria de recrutamento para nossos clientes locais, estaduais, nacionais e multinacionais e vamos garantir que trabalharemos duro para fornecer os serviços de consultoria e soluções de pessoal necessários para que nossos clientes cumpram seus objetivos de negócios e Objetivos.

Na Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP, o interesse do nosso cliente está em primeiro lugar, e tudo o que fazemos é orientado por nossos valores e ética profissional. Garantiremos a contratação de consultores e recrutadores com boa experiência no setor.

Asseguraremos que somos responsáveis ​​pelos mais altos padrões, atendendo às necessidades de nossos clientes de maneira precisa e completa. Em todos os momentos, demonstraremos nosso compromisso com a sustentabilidade, tanto individualmente quanto como empresa, participando ativamente de nossas comunidades e integrando práticas de negócios sustentáveis ​​sempre que possível.

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP é fundada por Julius Anderson. Julius Anderson formou-se na University of California – Berkley (primeiro grau em Gestão de Pessoal), na Brock School of Business na Stamford University (MBA). Ele é um Certified Recruiting Specialist (CRS), um Certified Personnel Consultant (CPC), entre outras certificações em Recursos Humanos.

Além de sua área central de força, ou seja, recrutamento e treinamento, o Sr. Julius Anderson tem ampla experiência em diversas áreas, e sua prática de consultoria está concentrada nas áreas de ajudar grandes corporações e startups a posicionar seus negócios para crescimento, sustentabilidade e expansão.

3. Nossos produtos e serviços

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP vai oferecer uma variedade de serviços relacionados de recrutamento e treinamento no âmbito da indústria de recrutamento, recrutamento e soluções de força de trabalho nos Estados Unidos da América.

Nossa intenção de iniciar nosso negócio de consultoria de recrutamento é lucrar com a indústria e faremos tudo o que for permitido pela lei nos Estados Unidos para atingir nosso objetivo e objetivos. Nossas ofertas de negócios estão listadas abaixo;

• Recrutamento para a indústria de TI
• Recrutamento para a Indústria de Petróleo e Gás
• Recrutamento para o setor de saúde (enfermeiras, médicos et al)
• Recrutamento para o Setor Bancário, Seguros e Financeiro
• Consultoria em Recrutamento, Recursos Humanos e Desenvolvimento de Capital
• Consultoria de equipe altamente qualificada
• Pessoal não qualificado (suprimentos de empregada doméstica, babás, jardineiros, guardas de segurança e motoristas, etc.)
• Consultoria de equipe permanente
• Pessoal temporário / contratado

4. Nossa declaração de missão e visão

• Nossa visão é nos tornarmos a empresa de consultoria de recrutamento número um em Denver – Colorado. Nossa visão reflete nossos valores: integridade, serviço, excelência e trabalho em equipe.
• Nossa missão é fornecer recrutamento profissional e confiável e serviços de consultoria de treinamento que ajudarão empresas e organizações sem fins lucrativos a operar de forma sustentável.

Nossa Estrutura de Negócios

Normalmente, teríamos nos contentado com dois ou três membros da equipe, mas como parte de nossos planos para construir uma empresa de consultoria de recrutamento padrão em Denver – Colorado, aperfeiçoamos os planos para acertar desde o início, e é por isso que estamos indo mais longe para garantir que temos funcionários competentes, qualificados, honestos e trabalhadores para ocupar todos os cargos disponíveis em nossa empresa.

A imagem do tipo de negócio de consultoria de recrutamento que pretendemos construir e as metas de negócios que queremos alcançar é o que informou o valor que estamos dispostos a pagar pelas melhores mãos disponíveis em e ao redor de Denver – Colorado, contanto que eles estejam dispostos e prontos para trabalhar conosco para atingir nossas metas e objetivos de negócios.

Abaixo está a estrutura de negócios que construiremos na Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP;

• Diretor Executivo / Consultor Líder
• Especialista em Recrutamento
• Executivo de Treinamento e Desenvolvimento
• Secretária Legal
• Administrador e Gerente de RH
• Desenvolvedor de Negócios (Executivo de Marketing e Vendas
• Contador
• Executivo de Atendimento ao Cliente

5. Funções e responsabilidades do trabalho

Diretor Executivo / Consultor Principal:

• Aumenta a eficácia da gestão recrutando, selecionando, orientando, treinando, treinando, aconselhando e disciplinando gerentes; comunicar valores, estratégias e objetivos; atribuição de responsabilidades; planejamento, monitoramento e avaliação dos resultados do trabalho; desenvolver incentivos; desenvolver um clima de oferta de informações e opiniões; oferecendo oportunidades educacionais.
• Responsável por fixar preços e assinar acordos comerciais
• Responsável por fornecer direção para o negócio
• Forma, interconecta e implementa a visão, missão e direção geral da organização – ou seja, liderar o desenvolvimento e implementação da estratégia geral da organização
• Responsável por assinar cheques e documentos em nome da empresa
• Avalia o sucesso da organização

Secretária Legal

• Responsável pela elaboração de contratos e outros documentos legais para a empresa
• Acolhe hóspedes e clientes cumprimentando-os pessoalmente ou por telefone; respondendo ou direcionando perguntas
• Produz informações por meio da transcrição, formatação, introdução, edição, recuperação, cópia e transmissão de texto, dados e gráficos; coordenação da preparação do caso.
• Fornece referência histórica ao desenvolver e utilizar sistemas de arquivamento e recuperação; gravação de discussões de reuniões; manter transcrições; documentar e manter evidências.

Especialista em Recrutamento 

• Lida com o contrato de recrutamento, recursos humanos e desenvolvimento de capital para nossos clientes
• Trabalha com o Consultor de Treinamento e Desenvolvimento para desenvolver soluções de treinamento para clientes
• Rastreia horas e fatura para clientes
• Lida com qualquer outra responsabilidade atribuída pelo Consultor Líder

Consultor de treinamento e desenvolvimento

• Coordena programas de treinamento facilitados por Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP
• Escreve documentos de propostas vencedoras, negocia taxas e taxas de acordo com a política da empresa
• Identifica as necessidades de treinamento e desenvolvimento para a equipe por meio de análise de trabalho, avaliações e consultoria
• Recolhe resumos de clientes em relação a exercícios de recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento e serviços de consultoria
• Projeta descrições de trabalho com KPI para conduzir o gerenciamento de desempenho para clientes
• Faça reuniões regulares com as principais partes interessadas para analisar a eficácia das políticas, procedimentos e processos de RH
• Facilita e coordena sessões estratégicas
• Trabalha diretamente com os clientes em uma função não aconselhável, como responder a perguntas, agendar consultas e garantir que todas as questões de treinamento sejam devidamente atendidas
• Responsável por lidar com todos os treinamentos internos e externos

Administrador e Gerente de RH

• Responsável por supervisionar o bom andamento das tarefas administrativas e de RH da organização
• Projete descrições de trabalho com KPI para conduzir o gerenciamento de desempenho para clientes
• Faça reuniões regulares com as principais partes interessadas para analisar a eficácia das políticas, procedimentos e processos de RH
• Faz a manutenção do material de escritório verificando os estoques; colocar e agilizar pedidos; avaliando novos produtos
• Garante a operação do equipamento cumprindo os requisitos de manutenção preventiva; solicitando reparos.
• Define posições de trabalho para recrutamento e gerenciamento do processo de entrevista
• Realiza a introdução da equipe para novos membros da equipe
• Responsável pelo treinamento, avaliação e avaliação dos funcionários
• Responsável por organizar viagens, reuniões e compromissos
• Atualiza o conhecimento do trabalho participando de oportunidades educacionais; leitura de publicações profissionais; manutenção de redes pessoais; participando de organizações profissionais
• Supervisiona o bom funcionamento das atividades diárias do escritório

Desenvolvedor de Negócios (Executivo de Marketing e Vendas)

• Identifica, prioriza e alcança novos parceiros e oportunidades de negócios e outros
• Identifica oportunidades de desenvolvimento; acompanha o desenvolvimento de leads e contatos; participa da estruturação e financiamento de projetos; garante a conclusão dos projetos de desenvolvimento.
• Responsável por supervisionar a implementação, defender as necessidades do cliente e se comunicar com os clientes
• Desenvolve, executa e avalia novos planos para expandir as vendas de aumento
• Documenta todos os contatos e informações do cliente
• Representa a empresa em reuniões estratégicas
• Ajuda a aumentar as vendas e o crescimento da empresa

Contador

• Responsável por preparar relatórios financeiros, orçamentos e demonstrações financeiras para a organização
• Fornece aos gerentes análises financeiras, orçamentos de desenvolvimento e relatórios contábeis; analisa a viabilidade financeira para os projetos propostos mais complexos; conduz pesquisas de mercado para prever tendências e condições de negócios.
• Responsável pela previsão financeira e análise de riscos
• Responsável por desenvolver e gerenciar sistemas e políticas financeiras
• Responsável por administrar folhas de pagamento
• Garantir o cumprimento da legislação tributária
• Lida com todas as transações financeiras para a empresa
• Atua como auditor interno da empresa

Executivo de Atendimento ao Cliente

• Garante que todos os contatos com clientes proporcionem aos clientes uma experiência de atendimento ao cliente personalizada do mais alto nível
• Por meio da interação com os clientes ao telefone, usa todas as oportunidades para despertar o interesse do cliente nos produtos e serviços da empresa
• Gerencia as funções administrativas atribuídas pelo gerente de maneira eficaz e oportuna
• Mantém-se sempre atualizado sobre qualquer nova informação sobre os produtos da empresa, campanhas promocionais, etc. para garantir que informações precisas e úteis sejam fornecidas aos clientes quando eles fizerem perguntas
• Recebe visitantes / clientes em nome da organização
• Recebe encomendas / documentos para a empresa
• Atende consultas por e-mail e telefonemas para a organização
• Distribuir e-mails na organização
• Lida com quaisquer outras funções atribuídas pelo gerente de linha

6. Análise SWOT

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP contratou os serviços de um profissional essencial na área de consultoria e estruturação de negócios para ajudar a empresa a construir uma empresa de consultoria de recrutamento sólida que pode competir favoravelmente na altamente competitiva indústria de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho .

Parte do que o consultor de negócios fez foi trabalhar com a gestão da empresa na condução de uma análise SWOT para a Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP. Aqui está um resumo do resultado da análise SWOT conduzida em nome da Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP;

• Força:

Nossa principal força reside na força de nossa equipe. Contamos com uma equipa considerada experiente no sector, uma equipa com excelentes qualificações e experiência em recrutamento e formação. Além da sinergia que existe em nossa força de trabalho cuidadosamente selecionada e nossa forte presença online, Julius Anderson & Co® Consultoria de Recrutamento, a LLP está bem posicionada em um distrito comercial com a demografia certa e sabemos que atrairemos muitos clientes corporativos desde o início dia em que abrimos nossas portas para negócios.

• Fraqueza:

Como uma nova empresa de consultoria de recrutamento, pode levar algum tempo para que nossa organização entre no mercado; essa é talvez a nossa maior fraqueza.

• Oportunidades:

As oportunidades na indústria de recursos humanos, recrutamento e soluções de força de trabalho, das quais o recrutamento e o treinamento fazem parte, são realmente enormes e estamos prontos para aproveitar qualquer oportunidade que surgir em nosso caminho.

• Ameaça:

Cada empresa enfrenta uma ameaça ou desafio em qualquer parte do ciclo de vida da empresa. Essas ameaças podem ser externas ou internas. Isso mostra a importância de um plano de negócios, porque a maioria das ameaças ou desafios deve ser antecipada e os planos colocados em prática para amortecer o efeito que eles podem trazer para o negócio.

Algumas das ameaças que provavelmente enfrentaremos como uma empresa de consultoria de recrutamento operando nos Estados Unidos são as políticas governamentais desfavoráveis, a chegada de um concorrente em nosso local de operação e a crise econômica global. Quase nada poderíamos fazer em relação a essas ameaças, a não ser estar otimistas de que as coisas continuarão a funcionar para o nosso bem.

7. ANÁLISE DE MERCADO

• Tendências de mercado

Um grande número de tendências distintas surgiu recentemente na indústria de consultoria, razão pela qual agências de recrutamento e empresas de consultoria estão posicionando suas organizações para sobreviver aos altos e baixos de uma economia em dificuldades.

Na verdade, a maioria dessas tendências ajuda as agências de recrutamento e as empresas de consultoria e organizações a se tornarem mais criativas, competitivas, eficientes e produtivas em um mercado global. Algumas outras tendências na indústria de consultoria podem ser atribuídas às mudanças demográficas, atitudes e estilos de trabalho.

À medida que o custo dos serviços de consultoria continua a aumentar e os gastos corporativos caem, novos métodos de entrega de consultoria continuarão a surgir e ganhar impulso no futuro. Além disso, o mercado de serviços de consultoria mudou de um mercado de vendedores para um mercado de compradores; um mercado onde os consultores fornecem soluções de software que irão tornar mais fácil para seus clientes administrar seus negócios.

Por último, agora está se tornando moda na indústria de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho para empresas de consultoria de recrutamento menores se fundirem com empresas de consultoria maiores e para empresas de consultoria maiores adquirirem consultoria de recrutamento menor. Muitas firmas de consultoria de recrutamento em todo os Estados Unidos estão chegando à conclusão de que quanto maior, melhor para elas.

8. Nosso mercado-alvo

Embora Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP atenderá inicialmente pequenas e médias empresas, de novos empreendimentos a negócios bem estabelecidos, mas isso não nos impede de nenhuma forma de crescer para sermos capazes de competir com as empresas de consultoria de recrutamento líderes em os Estados Unidos. Esperamos um dia fundir ou adquirir outras firmas de consultoria menores e expandir nossos serviços de consultoria de recrutamento para além das costas dos Estados Unidos da América.

Como uma empresa de consultoria de recrutamento padrão e serviço completo, Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP tem uma variedade de áreas de prática para ajudar as startups a crescer, especialmente no que se refere a recrutamento e treinamento. Enquanto trabalhamos com uma variedade de organizações e setores, B Julius Anderson & Co® Consultoria de Recrutamento, LLP também se especializará em trabalhar com startups, investidores imobiliários e empreiteiros, fabricantes e distribuidores, bancos, instituições financeiras e de crédito.

Nosso mercado-alvo abrange pessoas de diferentes classes e pessoas de todas as esferas da vida. Estamos entrando no setor com um conceito de negócio que nos permitirá trabalhar com as pessoas e empresas de alto escalão do país e, ao mesmo tempo, com as pessoas de baixa posição e as pequenas empresas. Em outras palavras, nosso mercado-alvo é todo os Estados Unidos da América e, posteriormente, outras partes do mundo.

Abaixo está uma lista de pessoas e organizações para as quais projetamos especificamente nossos produtos e serviços;

• Bancos, seguradoras e outras instituições financeiras relacionadas
• Negócios e Empreendedores
• Empresas Blue Chips
• Organizações Corporativas
• Fabricantes e Distribuidores
• Proprietários, incorporadores e empreiteiros de imóveis
• Empresas de Pesquisa e Desenvolvimento
• O Governo (Setor Público)
• Domicílios e famílias
• Hospitais
• Hotéis
• Organizações Esportivas
• Empreendedores e Startups

Nossa vantagem competitiva

O nível de competição na indústria de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho depende muito da localização da empresa e, claro, do nicho de seu negócio de consultoria de recrutamento. Se você conseguir criar um nicho exclusivo para seu negócio de consultoria de recrutamento, provavelmente enfrentará pouca ou nenhuma concorrência.

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP pode ser um novo participante no setor de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho nos Estados Unidos da América, mas nossa equipe de gestão e membros do conselho são considerados gurus. Eles são profissionais essenciais que são consultores de recrutamento licenciados e altamente qualificados nos Estados Unidos. Isso faz parte do que será uma vantagem competitiva para nós.

Por último, nossos funcionários serão bem cuidados e seu pacote de bem-estar estará entre os melhores em nossa categoria na indústria, o que significa que eles estarão mais do que dispostos a construir o negócio conosco e ajudar a cumprir nossas metas estabelecidas e alcançar todos os nossos objetivos e objetivos. 

9. ESTRATÉGIA DE VENDAS E MARKETING

• Fontes de renda

É prática das empresas de consultoria de recrutamento ganhar seu dinheiro cobrando de seus clientes (empregadores de mão de obra) a quantidade de trabalho que o empregado realiza. Na maioria dos casos, as empresas de recrutamento recebem o mesmo valor que o funcionário. As firmas de consultoria de recrutamento ganham mais dinheiro quando ajudam as organizações a recrutar pessoal permanente altamente qualificado.

Julius Anderson & Co® Consultoria de Recrutamento, LLP foi estabelecida com o objetivo de maximizar os lucros na indústria de recursos humanos, recrutamento e soluções de força de trabalho e iremos fazer de tudo para garantir que faremos tudo o que for preciso para atrair clientes regularmente .

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP irá gerar receita oferecendo os seguintes serviços de consultoria de recrutamento e treinamento para indivíduos e organizações;

• Recrutamento para a indústria de TI
• Recrutamento para a Indústria de Petróleo e Gás
• Recrutamento para o setor de saúde (enfermeiras, médicos et al)
• Recrutamento para o Setor Bancário, Seguros e Financeiro
• Consultoria em Recrutamento, Recursos Humanos e Desenvolvimento de Capital
• Consultoria de equipe altamente qualificada
• Pessoal não qualificado (suprimentos de empregada doméstica, babás, jardineiros, guardas de segurança e motoristas, etc.)
• Consultoria de equipe permanente
• Pessoal temporário / contratado

10. Previsão de vendas

Enquanto houver pessoas morando nos Estados Unidos da América e negócios começando e crescendo nos Estados Unidos, os serviços de empresas de consultoria de recrutamento sempre serão necessários.

Estamos bem posicionados para enfrentar o mercado disponível nos Estados Unidos e estamos bastante otimistas de que cumpriremos nossa meta definida de gerar lucros suficientes a partir dos primeiros seis meses de operação e expandir o negócio e nossa base de clientes de Denver – Colorado para outros estados nos EUA

Fomos capazes de examinar criticamente o mercado de consultoria de recrutamento e analisamos nossas chances na indústria e fomos capazes de fazer a seguinte previsão de vendas. A projeção de vendas é baseada em informações colhidas em campo e algumas premissas que são peculiares a startups em Denver – Colorado.

• Primeiro ano: $ 200.000
• Segundo ano: $ 500.000
• Terceiro ano: $ 1.000.000

NB : Esta projeção foi feita com base no que pode ser obtido na indústria e com a suposição de que não haverá nenhum colapso econômico importante e não haverá nenhum concorrente importante oferecendo os mesmos serviços adicionais que oferecemos no mesmo local. Observe que a projeção acima pode ser menor e, ao mesmo tempo, maior.

• Estratégia de marketing e estratégia de vendas

Estamos cientes do fato de que existem competições acirradas entre os jogadores da indústria de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho nos Estados Unidos da América, portanto, pudemos contratar alguns dos melhores desenvolvedores de negócios para lidar com nossas vendas e marketing.

Nossa equipe de vendas e marketing será recrutada com base em sua vasta experiência no setor e será treinada regularmente para estar bem equipada para cumprir suas metas e o objetivo geral da organização. Também garantiremos que nossas excelentes entregas de trabalho falem por nós no mercado; Queremos construir um negócio de consultoria de recrutamento padrão que irá alavancar a propaganda boca a boca de nossos clientes satisfeitos.

Nosso objetivo é expandir nosso negócio de consultoria de recrutamento para nos tornar uma das 20 maiores empresas de consultoria de recrutamento nos Estados Unidos da América, e é por isso que mapeamos estratégias que nos ajudarão a aproveitar o mercado disponível e crescer para nos tornarmos uma grande força a ter em conta não apenas nos EUA, mas também no cenário mundial.

Julius Anderson & Co® Consultoria de Recrutamento, LLP está definida para fazer uso das seguintes estratégias de marketing e vendas para atrair clientes;

• Apresente nosso negócio enviando cartas introdutórias junto com nosso folheto para organizações e principais interessados ​​em Denver – Colorado e outras partes dos EUA
• Rapidez na licitação de contratos de consultoria de pessoal e treinamento do governo e outras organizações cooperadas
• Anuncie nosso negócio em revistas de negócios, jornais, estações de TV e rádio relevantes
• Liste nossa empresa em anúncios nas páginas amarelas (diretórios locais)
• Participe de exposições, seminários e feiras de negócios internacionais e locais relevantes e outros
• Crie pacotes diferentes para diferentes categorias de clientes, a fim de trabalhar com seus orçamentos e ainda fornecer recrutamento de qualidade e serviços de consultoria de treinamento para eles
• Alavancagem na internet para promover nosso negócio
• Envolva-se na abordagem de marketing direto
• Incentive o marketing boca a boca de clientes leais e satisfeitos

11. Publicidade e estratégia de propaganda

Pudemos trabalhar com nossos consultores internos e outros especialistas em marcas e publicidade para nos ajudar a mapear as estratégias de publicidade e propaganda que nos ajudarão a entrar no coração de nosso mercado-alvo. Estamos prontos para conquistar o setor de soluções de pessoal, recrutamento e força de trabalho, e é por isso que tomamos providências para publicidade e propaganda eficazes de nossa empresa de consultoria de recrutamento.

Abaixo estão as plataformas que pretendemos alavancar para promover e anunciar nosso negócio de consultoria de recrutamento;

• Coloque anúncios em plataformas de mídia impressa (jornais e revistas comunitárias) e eletrônica
• Patrocine programas comunitários relevantes
• Alavancar na internet e plataformas de mídia social como Instagram, Facebook, Twitter, etc. para promover nossa marca
• Instale nossos outdoors em locais estratégicos em todo Denver – Colorado e nas principais cidades dos Estados Unidos da América
• Participe de roadshows de tempos em tempos em comunidades específicas
• Distribua nossos folhetos e folhetos nas áreas-alvo
• Posicione nossos Banners Flexi em posições estratégicas no local onde pretendemos que os clientes comecem a patrocinar nossos serviços
• Certifique-se de que todos os nossos funcionários usem nossas roupas personalizadas, e todos os nossos carros oficiais sejam personalizados e bem marcados

12. Nossa estratégia de preços

Quando se trata de receber o pagamento, algumas firmas de consultoria de recrutamento cobram de seus clientes taxas administrativas aos candidatos, de modo a permitir que eles processem sua inscrição, combinem com os empregadores e ajudem com sucesso na obtenção de empregos. O processamento da inscrição de um candidato inclui ajudá-lo a reestruturar seus currículos e cartas de apresentação, de modo a se adequar às expectativas do recrutador.

Na Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP, manteremos nossos honorários abaixo da taxa média de mercado, mantendo nossas despesas gerais baixas. Além disso, também ofereceremos tarifas especiais com desconto para startups, organizações sem fins lucrativos, cooperativas e pequenas empresas sociais. 

• Opções de pagamento

A política de pagamento adotada pela Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP é abrangente porque estamos bem cientes de que diferentes clientes preferem diferentes opções de pagamento, mas, ao mesmo tempo, garantiremos que cumpramos as regras financeiras e regulamentos dos Estados Unidos Estados da América.

Aqui estão as opções de pagamento que a Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP irá disponibilizar aos seus clientes;

• Pagamento via transferência bancária
• Pagamento em dinheiro
• Pagamento via cartão de crédito
• Pagamento por transferência bancária online
• Pagamento em cheque
• Pagamento por transferência de dinheiro móvel
• Pagamento via cheque

Face ao exposto, optámos por plataformas bancárias que permitirão ao nosso cliente efectuar o pagamento dos nossos serviços sem qualquer stress da sua parte. Os números das nossas contas bancárias serão disponibilizados no nosso site e materiais promocionais.

13. Despesas iniciais (orçamento)

Começar uma empresa de consultoria de recrutamento pode ser rentável; isso ocorre porque, em média, não se espera que você adquira máquinas e equipamentos caros. Você deve se preocupar com a quantia necessária para garantir uma instalação de escritório padrão em um distrito comercial bom e movimentado, a quantia necessária para mobiliar e equipar o escritório, a quantia necessária para pagar contas, comprar aplicativos de software relevantes, promover o negócio e obter a licença comercial e as certificações apropriadas.

Essas são as áreas em que gastaríamos nosso capital inicial;

• A taxa total para incorporar a empresa nos Estados Unidos da América – $ 750
• O orçamento para cobertura de apólice de seguro básico, autorizações e licença comercial – $ 2.500
• O valor necessário para adquirir uma instalação de escritório adequada em um distrito comercial por 6 meses (reconstrução da instalação inclusive) – $ 40.000
• O custo para equipar o escritório (computadores, aplicativos de software, impressoras, aparelhos de fax, móveis, telefones, cabines de arquivo, dispositivos de segurança e eletrônicos etc.) – $ 5.000
• O custo de aquisição dos aplicativos de software necessários (software de CRM, software de recrutamento e software de folha de pagamento et al) – $ 10.500
• O custo de lançamento de nosso site oficial – $ 600
• Orçamento para pagar pelo menos três funcionários por 3 meses mais contas de serviços públicos – $ 10.000
• Despesas adicionais (cartões de visita, sinalização, anúncios e promoções e outros) – $ 2.500
• Diversos: $ 1.000

De acordo com o relatório dos estudos de pesquisa e viabilidade, precisaremos de cerca de US $ 150.000 para abrir uma empresa de consultoria de recrutamento de pequena escala, mas padrão, nos Estados Unidos da América.

Gerando fundos / capital inicial para Julius Anderson & Co® Consultoria de recrutamento, LLP

Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP é uma empresa que pertencerá e será administrada por Julius Anderson e outros parceiros de negócios. Eles são os financiadores da empresa, mas provavelmente darão as boas-vindas aos parceiros mais tarde, por isso decidiram restringir a origem do capital inicial para o negócio a apenas três fontes principais.

Essas são as áreas que pretendemos gerar nosso capital inicial;

• Gere parte do capital inicial com economias pessoais
• Fonte de empréstimos bonificados de familiares e amigos
• Solicite um empréstimo do meu banco

NB: Conseguimos gerar cerca de $ 50.000 (poupança pessoal $ 40.000 e empréstimo bonificado de familiares $ 10.000) e estamos nos estágios finais de obtenção de um empréstimo de $ 100.000 do nosso banco. Todos os papéis e documentos foram devidamente assinados e apresentados, o empréstimo foi aprovado e a qualquer momento a partir de agora a nossa conta será creditada.

14. Estratégia de Sustentabilidade e Expansão

O futuro de um negócio está na quantidade de clientes fiéis que possui, na capacidade e competência dos colaboradores, na estratégia de investimento e na estrutura empresarial. Se todos esses fatores estiverem faltando em um negócio, não demorará muito para que ele feche sua loja.

Um dos nossos principais objetivos ao iniciar a Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP é construir um negócio que sobreviverá de seu próprio fluxo de caixa sem a necessidade de injetar financiamento de fontes externas uma vez que o negócio esteja oficialmente funcionando. Sabemos que uma das formas de obter aprovação e conquistar clientes é oferecer serviços de excelência.

A Julius Anderson & Co® Recruitment Consultancy, LLP garantirá que a base, as estruturas e os processos corretos sejam implementados para garantir que o bem-estar de nossa equipe seja bem cuidado. A cultura corporativa de nossa empresa é projetada para impulsionar nossos negócios a patamares maiores e o treinamento e o retreinamento de nossa força de trabalho estão no topo.

Na verdade, o acordo de participação nos lucros será disponibilizado a todos os nossos administradores e será baseado em seu desempenho por um período de dez anos ou mais. Sabemos que, se isso for implementado, seremos capazes de contratar e reter as melhores mãos que pudermos no setor; eles estarão mais comprometidos em nos ajudar a construir o negócio dos nossos sonhos.

Lista de verificação / marco

• 
  Verificação de disponibilidade do nome comercial: concluído
• Incorporação de Negócios: Concluída
• Abertura de contas bancárias corporativas em vários bancos nos Estados Unidos: concluída
• Abertura de plataformas de pagamento online: concluído
• Solicitação e obtenção da identidade do contribuinte: Em andamento
• Pedido de licença comercial e autorização: Concluído
• Compra de todas as formas de seguro para a Empresa: Concluída
• Conduzindo Estudos de Viabilidade: Concluído
• Gerando parte do capital inicial do fundador: Concluído
• Pedidos de empréstimo de nossos banqueiros: em andamento
• 
  Redação do Plano de Negócios: Concluído
• Redação do Manual do Funcionário: Concluído
• Elaboração de documentos do contrato: em andamento
• Design do logotipo da empresa: concluído
• Projetos gráficos e impressão de materiais promocionais: concluídos
• Recrutamento de funcionários: Em andamento
• Compra dos móveis, equipamentos de escritório, aparelhos eletrônicos e reforma das instalações necessários: Em andamento
• Criando um site oficial para a empresa: em andamento
• Criando Conscientização para o Negócio (Business PR): Em Andamento
• Acordo de Saúde e Segurança e Segurança contra Incêndio: Em andamento
• Estabelecendo relacionamento comercial com os principais participantes do setor: Em andamento