Sim, as empresas familiares podem ser uma corporação. A fundação de uma empresa envolve o estabelecimento de uma entidade legal independente que existe além daqueles que a possuem, controlam e administram . Se os acionistas ou proprietários morrerem, a corporação não se dissolve, porque é considerada uma entidade totalmente separada.
Observe também que as empresas têm a capacidade de realizar transações comerciais, pagar impostos e celebrar contratos, permitindo que os proprietários limitem sua responsabilidade pessoal. Existem dois tipos básicos: uma S – Corporation e uma C – Corporation.
Corporações C são entidades legais separadas dos proprietários. Proprietários (e acionistas), portanto, têm uma proteção substancial de responsabilidade pessoal e aqueles que operam a corporação são funcionários. Esses membros da família na empresa também são funcionários e podem ser acionistas. A estrutura da C Corp é popular se a empresa deseja vender ações para levantar dinheiro para o crescimento da empresa.
Como uma entidade separada do proprietário ou proprietários, uma empresa registra sua própria declaração de imposto de renda (Formulário 1120 do IRS). As vantagens incluem poder reivindicar deduções para despesas comerciais e uma taxa corporativa fixa de 21 por cento aplicada com a Lei de Reduções de Impostos e Empregos de 2017. A desvantagem é o fator de “dupla tributação”, em que a empresa não é apenas tributada sobre seus lucros, mas os proprietários são tributados novamente quando seus salários são tributados no imposto de renda pessoal.
Enquanto isso, o S Corp é uma eleição especial que permite aos proprietários / membros repassar a renda, perdas, deduções e créditos comerciais aos seus acionistas membros para fins de impostos federais. Os acionistas do S Corps são então obrigados a relatar a renda e as perdas em suas declarações de impostos pessoais.
Observe que a maioria das empresas familiares nos Estados Unidos escolhe eleger o status S Corp devido ao tratamento dos impostos trabalhistas. Apenas os salários estão sujeitos a impostos sobre o trabalho autônomo e outros lucros comerciais podem ser distribuídos como dividendos, que estão sujeitos apenas ao imposto de renda, mas nenhum imposto sobre os salários é exigido. Para eleger o status de S Corp, a empresa deve apresentar o Formulário 2553 do IRS e atender aos requisitos de arquivamento em andamento.
Incorporar uma empresa sempre envolve o preenchimento do Contrato Social com o estado. O estatuto da corporação também determina como a empresa lida com divórcios, falecimentos, sucessão e se a empresa deve ou não permanecer na família ou pode ser vendida a terceiros.
Além disso, como a corporação também pode vender ações, espera-se que haja regras sobre o que acontecerá com as ações em caso de morte, divórcio ou compra da empresa. Observe que algumas empresas familiares podem decidir que alguns membros da família administrem a empresa e outros façam parte do conselho.
No entanto, se a empresa familiar abrir o capital, o conselho de administração controlará a tomada de decisões. Ao criar um estatuto determinando que apenas membros da família possam fazer parte do conselho, a família pode manter um controle melhor. As famílias também podem decidir limitar o número de ações que vão para membros não familiares.
Fatores a considerar ao constituir uma empresa familiar
À medida que as empresas familiares corporativas crescem, às vezes pode ser impossível administrar a empresa usando apenas membros da família, e as empresas de capital aberto podem remover o controle significativo dos membros da família que fundaram a empresa. Existem grandes variedades de estruturas e fatores a serem considerados ao tomar essa decisão. Eles incluem:
Tabela de conteúdo
- 1. Acionista majoritário
- 2. Controle do Conselho de Administração
- 3. Estatuto Social e Contrato Social
- 4. Proprietário – Operador
Uma forma bem conhecida de as famílias garantirem que a propriedade seja mantida – mesmo que a empresa abra o capital – é limitar o número de ações disponíveis para não membros da família. Por exemplo, a própria família ou um único membro da família pode reter 52% das ações da empresa, dando à família amplo controle sobre o negócio e um voto de veto nas reuniões do conselho de administração.
2. Controle do Conselho de Administração
Independentemente de a empresa ser pública ou privada, as empresas familiares podem garantir que a família exerça um controle significativo sobre o conselho de administração. Observe que algumas empresas familiares nos Estados Unidos exigem que o conselho seja composto principalmente de membros da família. Outros exigem que pelo menos um membro da família faça parte do conselho ou exigem que o conselho entregue relatórios regulares à família.
3. Estatuto Social e Contrato Social
Observe que, para uma empresa privada, o contrato social e o estatuto contêm informações importantes sobre a estrutura de propriedade. Nos Estados Unidos, algumas corporações determinam que a empresa permaneça dentro da família, enquanto outras mais ou menos nomeiam apenas membros da família para servir no conselho ou administrar a empresa.
No entanto, assim que a empresa abrir o capital, seu conselho de diretores governará a tomada de decisões e estabelecer um estatuto que obrigue os membros da família a compor a totalidade ou parte do conselho pode ajudá-lo a manter o controle da família.
4. Proprietário – Operador
Lembre-se também de que as empresas familiares menores usam o modelo proprietário – operador. O dono de uma loja pode servir como seu gerente e contratar seus filhos, irmãos ou cônjuge para preencher várias funções dentro da empresa. No entanto, com esse modelo, a família mantém a propriedade e, ao mesmo tempo, garante um controle significativo sobre as operações diárias e a gestão da empresa.
Conclusão
Não é um choque que possam surgir problemas quando você está trabalhando com quem você ama. Pode ser difícil traçar a linha entre os relacionamentos profissionais e pessoais, e isso pode afetar seriamente a dinâmica de sua família. Apesar dessa dificuldade, algumas empresas familiares têm implantado estruturas formais para proporcionar maior estabilidade. No entanto, para muitas empresas familiares continua sendo difícil definir o papel dessas estruturas ou simplesmente, como melhorar sua eficiência.