O salário mínimo federal nos Estados Unidos é de $ 7,25. Pretende ser um salário mínimo, mas não é o caso na prática. A taxa horária não acompanha o custo de vida desde o final dos anos 1960.
Na verdade, os rendimentos de um trabalhador de salário mínimo com uma família de quatro pessoas ficam bem abaixo da linha da pobreza. Embora muitos estados e algumas cidades tenham salários mínimos muito superiores a US $ 7,25, os que ganham salário mínimo ainda lutam para pagar as contas, garantir moradia e sustentar uma família.
Principais vantagens
- O salário mínimo federal estagnou em US $ 7,25 a hora desde 2009.
- Para a maioria das pessoas, trabalhar por um salário mínimo não lhes dá um salário mínimo.
- Muitos estados e cidades têm um salário mínimo mais alto – em alguns casos mais do que o dobro – mas os trabalhadores ainda lutam para sobreviver.
- Os defensores do aumento do salário mínimo afirmam que fazer isso ajuda a renda a acompanhar o aumento do custo de vida e tirará milhões da pobreza.
- Os oponentes acreditam que salários mais altos forçariam as empresas a contratar menos pessoas, reduzir seus planos de crescimento e / ou aumentar seus preços, o que afetará a economia.
Qual é o salário mínimo federal dos EUA?
Desde 2009, o salário mínimo federal é de US $ 7,25, ou US $ 15.080 por ano. Muitos economistas acreditam que isso é lamentavelmente inadequado e injusto. Considere o seguinte: para simplesmente acompanhar a inflação desde 1968, o salário mínimo teria que subir para $ 10,15 em 2018.
O salário mínimo tem sido uma questão política desde o seu início. Durante sua presidência, Barack Obama assinou uma ordem executiva para aumentar o salário mínimo de alguns trabalhadores federais para US $ 10,10, argumentando que a taxa federal geral também deveria ser aumentada para esse valor. Embora essa campanha tenha ficado paralisada no Congresso, a inação federal levou muitos estados a legislar seus próprios aumentos de salário mínimo.
Em 2019, a Câmara dos Representantes dos EUA aprovou uma versão emendada da Lei de Raise the Wage de 2019, que aumentaria gradualmente o salário mínimo federal para US $ 15 até 2025. Mas o projeto morreu no Senado e, como resultado, o debate sobre a possibilidade de aumentar o salário mínimo continua.
Durante a última década, um movimento de aumento do salário mínimo foi amplamente impulsionado pelos trabalhadores. Trabalhadores de fast-food e varejo têm feito greves em todo o país nos esforços de base para afetar a mudança. Trabalhadores de cuidados domiciliares, organizações trabalhistas e grupos de mulheres também se juntaram à luta.
Em 2020, 29 estados, mais Washington, DC, atualmente pagam mais do que o piso salarial federal. Algumas cidades também tomaram medidas. Por exemplo, o salário mínimo na cidade de Nova York é de US $ 15; mais do que o dobro do mínimo federal. No início de 2020, 22 estados aumentaram o salário mínimo, o que aumentou o salário de 6,8 milhões de trabalhadores, de acordo com o Instituto de Política Econômica. Em novembro, os residentes da Flórida votaram pelo aumento gradual do salário mínimo estadual (começando em US $ 10 por hora em 30 de setembro de 2021) até atingir US $ 15 por hora em setembro de 2026.
Em estados sem salário mínimo ou inferior, o salário mínimo federal se aplica à maioria dos trabalhadores.
Uma família pode sobreviver com o salário mínimo de hoje?
O salário mínimo deve ser um salário mínimo. Em 1933, cinco anos antes de o primeiro salário mínimo se tornar lei, o presidente Franklin Delano Roosevelt disse: “Por salários dignos, quero dizer mais do que um simples nível de subsistência. Refiro-me ao salário de uma vida decente.” O primeiro salário mínimo dos EUA foi implementado em 1938 como parte do Fair Labor Standards Act.
Hoje, funcionários em tempo integral que ganham o mínimo federal anualmente embolsam apenas $ 15.080 (se trabalharem 40 horas, cada uma das 52 semanas em um ano), colocando-os bem abaixo da linha de pobreza de $ 17.240 em 2020 para famílias de dois. E os que ganham salário mínimo com famílias de quatro pessoas ficam mais de US $ 11.000 abaixo da linha de pobreza de US $ 26.200.
O pagamento não é o único problema
Muitas empresas não oferecem horários em tempo integral, mesmo quando os trabalhadores desejam. Horários de trabalho flutuantes, turnos divididos e o temido “clopening” (fechar a loja à noite e voltar ao trabalho na manhã seguinte para abri-la) tornam difícil para os funcionários trabalharem em segundo lugar, frequentar as aulas da faculdade ou providenciar cuidados infantis.
Funcionários de salário mínimo também são vulneráveis a redução de salário por roubo de salário, que inclui falta de pagamento de horas extras, cartões de ponto apagados e tempo não pago que os funcionários passam, como passar por longas verificações de bagagem.
As vulnerabilidades dos assalariados por hora foram ainda mais destacadas durante a pandemia do coronavírus. Trabalhadores em supermercados, alguns grandes varejistas e entregadores tornaram-se trabalhadores essenciais nas linhas de frente, muitos dos quais não têm licença médica paga ou seguro saúde fornecido por seu empregador.
Alguns varejistas aumentaram temporariamente os salários ou ofereceram bônus. Mas os trabalhadores, incluindo os da Whole Foods, Instacart e Amazon.com, afirmaram que isso não era suficiente para colocar sua saúde em risco. Eles organizaram greves para exigir condições de trabalho mais seguras quando grande parte dos Estados Unidos estava sob vários graus de bloqueio em março de 2020.
O trabalhador de salário mínimo típico
No final de 2019, 82,3 milhões de trabalhadores eram pagos por hora, representando mais da metade (58,1%) de todos os trabalhadores assalariados nos EUA, de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS). Entre esses, 392.000 ganhavam US $ 7,25 por hora. Quase três quartos dos trabalhadores que ganhavam o salário mínimo em 2019 estavam empregados em empregos de serviços, principalmente preparação e serviço de alimentos.
Cerca de 3% das mulheres e 1% dos homens foram pagos em ou abaixo do mínimo federal, de acordo com o BLS. A porcentagem de trabalhadores por hora recebendo um salário mínimo – cerca de 2% – era quase a mesma para trabalhadores brancos, asiáticos, negros e latinos.
Se a Lei de Aumento dos Salários fosse aprovada e a alíquota federal mínima fosse aumentada para US $ 15 até o final de 2024, quase 40 milhões de trabalhadores teriam visto um aumento nos salários, de acordo com o Instituto de Política Econômica. Trabalhadores que teriam se beneficiado incluem:
- 38,6 milhões de adultos com 18 anos ou mais
- 23,8 milhões de trabalhadores em tempo integral
- 23 milhões de mulheres
- 11,2 milhões de pais
- 5,4 milhões de pais solteiros
- Os pais de 14,4 milhões de crianças
Em 2020, apenas cinco estados não adotaram um salário mínimo estadual e aderiram ao salário mínimo federal: Carolina do Sul, Tennessee, Alabama, Louisiana e Mississippi.
Argumentos a favor e contra o aumento do salário mínimo
Grupos empresariais como a National Retail Federation e National Federation of Independent Businesses se opuseram ao aumento do salário mínimo na Lei de Aumento dos Salários, argumentando que era uma abordagem única que obrigaria as empresas a contratar menos pessoas e reduzir o crescimento planos e / ou aumentar seus preços. Segundo sua teoria, isso deprimiria a demanda do consumidor e paralisaria a economia.
Em um relatório publicado em julho de 2019, o apartidário Congressional Budget Office (CBO) concluiu que um salário mínimo de US $ 15 beneficiaria até 27 milhões de trabalhadores – significativamente menos do que a estimativa do Economic Policy Institute -, mas custaria cerca de 1,3 milhão de empregos. O CBO também concluiu que aproximadamente o mesmo número de pessoas (1,3 milhão) veria sua renda anual subir acima do nível de pobreza.
Grupos como Small Business Majority, Main Street Alliance e Business for a Fair Minimum Wage apóiam um salário mais alto, que eles acreditam que inspirará a lealdade dos funcionários e aumentará o moral do local de trabalho, o que leva a clientes mais satisfeitos e um aumento nos gastos do consumidor.
Alguns grandes empregadores norte-americanos que pagam por hora de trabalho estabeleceram salários mínimos para toda a empresa nos últimos anos. Eles incluem grandes varejistas, como Amazon.com ($ 15 por hora), Target ($ 15 por hora), Costco ($ 15 por hora) e Walmart ($ 11 ou $ 12 por hora, dependendo da localização).
The Bottom Line
O salário mínimo nos Estados Unidos não é mais um salário mínimo. Embora muitos estados estejam pagando mais do que esse valor, os que ganham salário mínimo continuam lutando para sobreviver.
A US $ 7,25, o salário mínimo federal não acompanha o custo de vida há mais de meio século. Mas há um movimento cada vez maior entre trabalhadores, analistas políticos, governos estaduais e municipais e até mesmo alguns empregadores para aumentá-lo.