Globalmente, as empresas de tecnologia dominam o LinkedIn Top Companies 2017: Global Edition, ocupando a maioria das dez primeiras posições. Embora não seja surpreendente que empresas como Alphabet Inc. (GOOGL) e Amazon.com Inc. (AMZN) dominem o poleiro, o Uber, com a projeção de sua discriminação e escândalo de cultura injusta no local de trabalho, conseguiu garantir o quarto lugar, um superior à sua classificação no ano anterior. (Veja também: Principais investidores do Uber .)
Quando se trata das melhores empresas dos EUA, a ordem principal permanece a mesma: Alphabet, Amazon seguida por Facebook Inc. (FB).
A lista tem uma exclusão gritante. O LinkedIn não inclui a si mesmo e sua proprietária, a Microsoft (MSFT), como parte desta compilação. Além disso, essas classificações foram compiladas com base no número de inscrições recebidas por essas empresas, no envolvimento com a empresa e na marca e na retenção de funcionários observada pelo LinkedIn por meio da atividade em sua plataforma entre fevereiro de 2016 e 2017.
O que torna essas empresas diferentes?
A resposta? Uma experiência que mantém seus funcionários viciados! A análise do LinkedIn sugere que as empresas que figuram nesta lista têm algumas coisas em comum. Isso inclui pensar mais do que apenas na vida profissional dos funcionários, esforçando-se para atrair talentos, cultivando esse talento e oferecendo outras vantagens.
Nesse sentido, crescimento e educação definitivamente funcionam para as empresas. LVMH Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) através de seu Instituto de Comércio de Excelência na França oferece treinamento vocacional para jovens artesãos, enquanto a EY (Ernst & Young) na Alemanha oferece um estágio de refugiado de um mês, dando aos estagiários acesso a mentores e uma chance de um posição de tempo integral no final do programa.
Para muitas empresas, o investimento nos funcionários vai além dos meios tradicionais, como treiná-los ou prepará-los para cargos gerenciais. Acomodar as responsabilidades familiares é uma das áreas que diferencia uma empresa. Nos EUA, a Accenture oferece 16 semanas de licença-maternidade, licença generosa para cuidador principal e atribuições localizadas após o retorno de tais licenças. A empresa também oferece frete grátis de leite materno para novas mamães que viajam a trabalho. Algumas empresas oferecem mais tempo de férias ou folga para buscar interesses pessoais.
Existem outros que pensam fora da caixa. Por exemplo, de acordo com o LinkedIn, a Adobe oferece um kit de “inovação em uma caixa” que contém um cartão de crédito pré-pago de US $ 1.000, um cartão-presente da Starbucks, uma barra de chocolate e algumas instruções para qualquer funcionário interessado em testar novas ideias de negócios .
Enquanto mais de uma empresa permite que os funcionários tragam seus animais de estimação para o trabalho, a Amazon tem um “Woof-Manager” para cuidar dos companheiros caninos enquanto seus humanos trabalham. Os funcionários da BMW Germany podem pegar emprestado qualquer carro de sua escolha, incluindo aquele da coleção histórica para o dia do casamento. Ou, como Elon Musk está imaginando, os trabalhadores podem voar pelas instalações da Tesla (TSLA) em montanhas-russas elétricas.
Aqui está uma lista completa das empresas classificadas pelo LinkedIn.