O que é uma interrupção no serviço?
Uma interrupção no serviço é a perda de benefícios quando um funcionário retorna à empresa mais de 13 semanas após sua saída e deve esperar para se tornar elegível novamente. Não é incomum que um funcionário, voluntária ou involuntariamente, deixe o emprego e seja recontratado no futuro pela mesma empresa. No entanto, como os benefícios do funcionário são tratados na devolução depende se eles são considerados uma nova contratação ou uma recontratação.
Principais vantagens
- Uma interrupção no serviço ocorre quando um funcionário sai da empresa por pelo menos 13 semanas, mas é recontratado.
- Os funcionários que retornarem à empresa anterior em 13 semanas são considerados recontratados e receberão os benefícios imediatamente.
- Um funcionário que retornou considerado uma nova contratação deve trabalhar por um determinado período antes de ter direito aos benefícios, portanto, a interrupção do serviço.
- A “regra da paridade” diz que um funcionário recontratado pode ser tratado como um novo contratado se a pausa no serviço for mais longa do que o período trabalhado antes da saída.
- Uma interrupção no serviço de crédito de pensão está relacionada à falha em trabalhar horas suficientes em um determinado ano para manter os créditos de pensão anteriormente adquiridos.
Como funciona uma interrupção no serviço
A Lei de Proteção ao Paciente e Cuidados Acessíveis (ACA) define os trabalhadores que retornam como recontratados se uma pausa no serviço (o tempo entre o dia em que eles saíram e o dia em que voltaram) for inferior a 13 semanas. Por outro lado, os empregadores podem designar alguém recontratado além do período de 13 semanas como um novo contratado.
É uma grande diferença para empregadores e funcionários. As recontratações em tempo integral devem receber cobertura de saúde imediatamente porque já se qualificaram para receber certos benefícios durante o emprego anterior. As novas contratações devem começar do zero e trabalhar por um período designado antes que os benefícios entrem em vigor.
Considerações Especiais
A forma como um empregador define um funcionário em tempo integral é fundamental para a aplicação da regra de recontratação. O IRS diz que uma pessoa deve trabalhar pelo menos 130 horas por mês, ou 30 horas por semana para ser considerada como tal. Se o empregador decidir, com base no Método de Medição Mensal, que um funcionário anterior trabalhou em tempo integral e cumpriu um período de espera anterior, os benefícios devem ser reintegrados a partir do primeiro dia.
Um funcionário que retorna e é considerado uma nova contratação, entretanto, pode ser tratado como qualquer outro e deve trabalhar por um determinado período antes de ter direito aos benefícios.
O ditado “há exceções para todas as regras” também se aplica ao serviço de invasão. A ACA permite que um empregador aplique uma “regra de paridade”, o que significa que ele pode tratar um funcionário recontratado como um novo contratado se a interrupção do serviço for mais longa do que o período trabalhado antes da saída. Em outras palavras, um funcionário que trabalhou anteriormente por cinco semanas, um tímido da elegibilidade, pode ser tratado com uma nova contratação e deve esperar para receber os benefícios.
Tipos de Break In Service
Além de uma interrupção no serviço para benefícios, uma interrupção no serviço também pode se aplicar a pessoas com pensões. Uma interrupção do serviço para uma pensão ocorre se houver uma interrupção de um ano no serviço antes de trabalhar por cinco anos. Se isso acontecer, os anos anteriormente atribuídos a uma pensão podem ser cancelados.
Interrupções temporárias no serviço relacionadas a motivos como parto, gravidez, adoção de crianças ou qualquer motivo sob a Lei de Licença Médica da Família de 1993 não contam. Uma interrupção de um ano no serviço ocorre se durante qualquer ano civil o funcionário deixar de completar pelo menos 436 horas de trabalho. Uma interrupção no serviço pode ser temporária e reparada com uma quantidade suficiente de trabalho subsequente.