Se você está no setor de Recursos Humanos e sua intenção é um dia se tornar seu próprio patrão, então você deve considerar iniciar sua própria Organização de Empregadores Profissionais – PE O. É um dos negócios que um profissional de RH pode lançar com sucesso. A Professional Employer Organization, popularmente chamada de PEO inicial, é uma organização que fornece serviços de consultoria de recursos humanos de backup para organizações grandes e menores.
Eles fornecem serviços como; Auditoria de Recursos Humanos, gerenciamento de folha de pagamento, responsável pela seleção, recrutamento e treinamento, benefícios aos funcionários, caça de talentos, gerenciamento de risco e todas as outras tarefas relacionadas a recursos humanos que podem ser confortavelmente terceirizadas para um fornecedor terceirizado.
Algumas organizações preferem terceirizar todas as suas funções de RH para um consultor (organização de empregadores profissionais) porque, no sentido real, isso as ajuda a economizar custos e também lhes dá a oportunidade de se concentrarem em sua responsabilidade central. Por exemplo; é econômico e conveniente para uma empresa de construção terceirizar sua responsabilidade de RH para uma Organização de Empregadores Profissionais, em vez de cuidar dela ela mesma. Isso lhes dará a oportunidade de se concentrar na descrição de seu trabalho principal – construção.
Agora, vamos considerar algumas das dicas infalíveis que o ajudarão a iniciar sua própria Organização de Empregadores Profissionais (PEO) do zero e torná-la uma marca global;
Iniciando uma empresa PEO – modelo de plano de negócios de amostra
1. Conduza sua pesquisa de mercado
Para lançar com sucesso sua própria organização de empregadores profissionais, é importante que você conduza uma pesquisa de mercado para ter certeza de que as organizações em sua área e até mesmo fora dela estão prontas para receber a ideia de um provedor terceirizado de Recursos Humanos. Você pode conseguir isso enviando um questionário e solicitando um feedback honesto de seus clientes em potencial. As informações que você obtém com a sua pesquisa ajudam muito a determinar se a área na qual você pretende lançar sua organização de empregadores profissionais está pronta para esses serviços ou não. Se as respostas que você obtiver forem positivas, bom para você, mas se forem negativas, então você deve se mudar para uma comunidade ou estado mais receptivo para lançar o negócio.
2. Adquira experiência e certificações relevantes
A verdade é que para que você seja capaz de iniciar e administrar com sucesso esse tipo de negócio, é necessário ter adquirido experiência relevante em Recursos Humanos de organizações conceituadas e também certificações profissionais de RH. As organizações só o levarão a sério quando souberem que você tem o que é necessário para ajudá-las a lidar com suas responsabilidades de Recursos Humanos. Aliás, seu perfil profissional deve ser rico se você quiser ser competitivo nesse tipo de negócio; é um serviço de consultoria. Você pode verificar online para descobrir os exames profissionais relacionados a RH que você pode fazer em sua área e como se tornar licenciado et al. Parte do que você precisa fazer se mora nos Estados Unidos é filiar-se à National Association of Professional Employer Organization (NAPEO); você pode alavancar a organização para construir seu negócio.
3. Elabore seu plano de negócios
Depois de realizar sua pesquisa de mercado e também de adquirir experiência profissional e certificação relevantes, a etapa a seguir é redigir seu plano de negócios. Seu plano de negócios é o documento profissional que o guiará para gerenciar e expandir os negócios com eficácia. Você deve ser capaz de delinear claramente suas estratégias de negócios, objetivo de negócios e projeções de lucro, etc. A verdade é que, se você tiver um plano de negócios viável antes de lançar oficialmente seu negócio, provavelmente estará bem preparado para administrar o negócio de maneira adequada; os desafios não o deterão.
4. Registre sua empresa
É muito importante que você registre sua empresa antes de abrir uma loja. A verdade é aquilo; nenhuma organização o levará a sério se perceber que você está operando um negócio ilegal (negócio não registrado). Você pode visitar as comissões de assuntos corporativos de seu país para saber como registrar sua empresa. Depois de registrar sua empresa com êxito, você pode visitar o escritório fiscal mais próximo para obter seu ID de contribuinte. Também é importante afirmar que você teria que abrir uma conta corporativa em qualquer banco de sua escolha; para facilitar o pagamento pelo serviço da sua organização.
5. Alugue / alugue um espaço de escritório
Apesar do fato de que você teria que trabalhar nas mesmas instalações com seu cliente, você ainda precisa de seu próprio escritório particular; um lugar onde se espera que você opere, especialmente quando você não foi capaz de garantir um contrato. Seu escritório deve ser decente e bem equipado com os equipamentos básicos de escritório. Você pode contratar um ou mais funcionários para ajudá-lo a administrar o escritório.
6. Contrate Profissionais
Existem alguns contratos que você não pode administrar sozinho e há momentos em que você terá mais de uma organização para administrar ao mesmo tempo, por isso é importante garantir que você tenha funcionários competentes – os principais profissionais de RH em sua folha de pagamento. A verdade é que parte do que você precisa para impulsionar o perfil da sua empresa é a qualidade do pessoal da sua folha de pagamento.
7. Divulgue e promova seu negócio
Existem várias organizações por aí que apreciarão contratar seus empregos de RH para um consultor de RH. Portanto, o que você precisa fazer é fazer uma lista das organizações para as quais deseja trabalhar e enviar-lhes propostas de negócios abrangentes. Apenas certifique-se de que está bem preparado para fechar o trabalho assim que tiver a oportunidade de fazer uma apresentação de negócios. Você também pode fazer uso do meio de publicidade convencional para anunciar e promover sua organização de empregadores profissionais.
Aí está; as 7 dicas infalíveis que você precisa seguir para começar sua Organização de Empregadores Profissionais do zero e construir o negócio para uma marca de renome mundial em tempo recorde.