Praticamente todo estudante de administração sonha na vida como diretor administrativo (MD) de um grande banco de investimento e é fácil perceber por quê. Os principais diretores de bancos de investimento podem ganhar vários milhões de dólares por ano, viajar por todo o mundo e ver seus nomes impressos em publicações como o The Wall Street Journal . Em termos de respeito, estilo de vida e prestígio, os diretores executivos estão no topo do mundo financeiro.
Principais vantagens
- Tornar-se um diretor administrativo (MD) em uma empresa financeira como um banco de investimento significa alta remuneração e status, mas existem apenas alguns cargos disponíveis.
- Para se tornar um MD, você primeiro precisa conseguir um emprego inicial e, em seguida, sobreviver à cultura corporativa altamente competitiva dos bancos de investimento.
- Por meio de trabalho árduo, comprometimento e habilidades sociais aguçadas, pode-se esperar ser promovido na hierarquia, até chegar a MD.
Uma Proposta de Longo Prazo
Não há muitos desses empregos, então a competição é feroz, e é preciso muito trabalho para chegar tão longe. A empresa de benchmarking salarial Emolument divulgou um relatório sobre quanto tempo leva para se tornar um diretor administrativo (MD) em um banco de investimento.
Os resultados não foram surpreendentes. Leva pelo menos 16 anos na maioria dos grandes bancos de investimento. Mesmo a empresa com o caminho de carreira mais rápido, a Goldman Sachs, exige um processo de mais de 12 anos, de acordo com o relatório.
Dezesseis anos pode não parecer muito tempo para esperar para ganhar US $ 3 milhões por ano, mas esse tempo provavelmente virá após a graduação, um estágio de dois anos e um programa de MBA. Assim que o trabalho começa, a maioria dos banqueiros de investimento trabalha entre 90 e 110 horas por semana, o equivalente a mais de 16,5 horas por dia durante seis dias consecutivos.
Se você mantiver esse nível ao longo de 16 anos, equivale a 13.866,67 horas no trabalho. Em comparação, levaria quase 29 anos de semanas de trabalho de 40 horas para chegar a 13.866 horas. Mas a proposta é lucrativa. Se você conseguir chegar ao MD, espere um salário de 6 dígitos junto com regalias, status e segurança no emprego.
Invadindo bancos de investimento
As escolas de negócios da Ivy League, locais como Wharton, Harvard e Columbia são os criadouros de empregos básicos para bancos de investimento. Os alunos começam o processo de atrair bancos de investimento desde cedo, visando estágios, networking estrategicamente com profissionais mais velhos e tendo aulas para entrar em um bom programa de mestrado.
Mesmo os analistas de nível mais baixo são os alunos de negócios mais brilhantes e com maior desempenho. É difícil conseguir um emprego de analista, pois os bancos estão procurando aqueles que possam construir agendas ativas de boa vontade e mostrar que podem trabalhar longas horas com resultados excelentes. O primeiro passo em direção ao diretor-gerente é chegar ao térreo.
Sobrevivendo à cultura de banco de investimento
O banco de investimento tem uma reputação bem merecida de dificuldade e meritocracia implacável. Espera-se que os banqueiros trabalhem quantas horas forem necessárias e virtualmente nunca estão fora do horário. A cultura é, em uma palavra, intensa.
O avanço na carreira vem de abraçar o desafio. A maioria dos bancos tem uma mentalidade de “abrir ou fechar”, mesmo para analistas juniores. Os analistas de baixo escalão são tratados como commodities, e a maioria relata que eles são facilmente substituíveis. Na verdade, isso é verdade, pois há centenas de estudantes de negócios ansiosos para aproveitar todas as vagas disponíveis.
O progresso depende tanto de você quanto de seus colegas de trabalho seniores. Os bancos de investimento não são conhecidos por darem as mãos ou enfatizarem o treinamento. Andrew Gutmann, autor de “How to Be an Investment Banker: Recruiting, Interviewing and Landing the Job”, afirma francamente que “o desenvolvimento da carreira de um banqueiro júnior também fica em segundo plano. Como banqueiro júnior, você está lá para trabalhar, não para aprender.”
Seus amigos provavelmente serão seus colegas de trabalho, com quem você passa quase todo o seu tempo. Isso pode levar a uma grande camaradagem entre os analistas, especialmente aqueles que chegam ao nível de associado juntos. De uma perspectiva emocional e interpessoal, o aspecto mais importante de sobreviver nos primeiros anos é desenvolver relacionamentos fortes dentro da empresa.
Colocando na hora
A grande maioria dos diretores administrativos eram vice-presidentes seniores, às vezes chamados de diretores ou diretores, na mesma empresa por vários anos. A maioria dos vice-presidentes seniores foram vice-presidentes por três ou quatro anos e provaram suas habilidades na execução de negócios e no gerenciamento de relacionamentos.
Os vice-presidentes vêm de um pool dos principais associados de bancos de investimento, geralmente após o terceiro ano com esse título. E a maioria dos associados é selecionada entre analistas que conseguiram sobreviver por alguns anos.
Parece um pouco estranho que tal indústria baseada em resultados tenha um cronograma de graduação de fato para promoções de três anos aqui, dois anos lá. Mas os bancos querem saber que um analista ou associado pode acompanhar o ritmo e produzir ano após ano.
Para se tornar diretor administrativo, você terá que provar que pode ajudar o banco a ganhar dinheiro, e parte desse processo é dominar todos os níveis das operações bancárias.
O que os bancos de investimento desejam de um diretor administrativo
Parte de se tornar um diretor administrativo é investir tempo, mas uma parte maior é convencer o banco de que você é o que ele procura. Cada diretor-gerente deve conhecer o banco e seus clientes por dentro e por fora e, o que é mais importante, deve ser capaz de equilibrar com tato todas as relações pessoais. Um diretor-gerente eficaz sabe quando delegar e quando interferir, quando contratar e quando demitir e até mesmo quando desistir de um negócio.
Os bancos de investimento são empresas em busca de lucros, mas o diretor-gerente não pode ter em mente apenas os resultados financeiros de curto prazo do banco. Os clientes do banco precisam confiar no diretor-gerente, que atua como porta-voz do banco em um negócio. Diretores gerentes eficazes sabem que os clientes são os que realmente pagam seus altos salários.
Os diretores gerentes geram receita procurando e ganhando negócios. Eles não gastam muito tempo executando negócios, então a maioria dos bancos de investimento está muito mais interessada em um grande schmoozer e prospector do que em um gênio técnico.
Outros fatores
Existem algumas razões principais pelas quais um analista nunca pode trabalhar para chegar ao diretor. O primeiro e mais comum é o esgotamento. Mesmo que um analista seja capaz de se ajustar às longas horas e ao trabalho exigente, existem enormes oportunidades de saída, o que significa que existem outros empregos excelentes em boas empresas que estão lutando para recolher as sobras dos bancos de investimento. É muito tentador aceitar uma oferta externa e deixar as semanas de 100 horas para trás, especialmente se você não fizer um associado ou vice-presidente tão rápido quanto esperava.
Muitos outros analistas e associados nunca chegam ao escritório do diretor-gerente porque a vida atrapalha. Eles podem se casar ou ter filhos, podem ter que cuidar de pais idosos ou podem ficar doentes ou machucados. O banco de investimento não deixa muito tempo para a vida fora da empresa. Quando confrontados com escolhas difíceis, muitos optam por se concentrar em tudo o mais e deixar o banco para trás.