A Walt Disney Company (DIS) anunciou que planeja demitir 32.000 funcionários até o final de março de 2021, quando o primeiro semestre do ano fiscal de 2021 termina. A redução da força será principalmente no segmento de Parques, Experiências e Produtos da Disney, que tinha cerca de 155.000 funcionários em 3 de outubro de 2020, data em que seu ano fiscal de 2020 terminou. Na mesma data, a Disney empregava cerca de 203.000 pessoas no total.
O número de 32.000 funcionários a serem dispensados é superior a uma estimativa de 28.000 divulgada em setembro. Enquanto isso, a Disney já tinha cerca de 37.000 funcionários em licença temporária em 3 de outubro de 2020. A empresa cita “impactos do COVID-19 e o ambiente em mudança no qual estamos operando “como as razões para as reduções de força.
- A Disney está aumentando as demissões em seus parques temáticos e segmento de cruzeiros.
- Já colocou muitos funcionários em licença.
- Este segmento está operando com prejuízo devido aos impactos do COVID-19.
- A Disney cortou outras despesas e tem planos de contingência para mais.
Significância para investidores
O segmento de Parques, Experiências e Produtos da Disney inclui, entre outras coisas, seus parques temáticos e navios de cruzeiro. A empresa observa que, desde o final do segundo trimestre de seu ano fiscal de 2020 (período do relatório que termina em março de 2020), seus parques temáticos foram fechados ou operando muito abaixo da capacidade; cruzeiros, visitas guiadas e peças de teatro foram suspensas; suas lojas de varejo foram fechadas; seus negócios de licenciamento de mercadorias e vendas de publicidade diminuíram; e tem enfrentado atrasos na produção de novos filmes e conteúdos de TV, bem como na disponibilidade de novos eventos esportivos ao vivo para transmissão.
O segmento de Parques, Experiências e Produtos relatou receita de US $ 16,5 bilhões no ano fiscal de 2020, queda de 37% em relação aos US $ 26,2 bilhões no ano fiscal anterior. A receita operacional para o segmento oscilou de um lucro de $ 6,8 bilhões no ano fiscal de 2019 para uma perda de $ 81 milhões no ano fiscal de 2020. A redução do prejuízo foi de cerca de $ 500 milhões de assistência federal concedida sob a Lei CARES.
No entanto, os números do ano fiscal de 2020 incluem quase meio ano de operações normais. Para projetar o status quo no futuro, é mais útil se concentrar no último trimestre fiscal relatado, que terminou em 3 de outubro de 2020. Durante este trimestre, a receita para Parques, Experiências e Produtos foi de $ 2,6 bilhões, queda de 61% de $ 6,7 bilhões no mesmo período durante 2019, enquanto a receita operacional caiu de um lucro de $ 1,4 bilhão para um prejuízo de $ 1,1 bilhão.
Entre os “esforços de mitigação” realizados até agora pela Disney estão: levantar dinheiro por meio da emissão de dívidas, suspender dividendos, interromper alguns gastos de capital, reduzir gastos discricionários (principalmente em marketing), cortar temporariamente a remuneração da administração e suspender temporariamente as taxas pagas aos diretores . Por outro lado, a empresa continua a estender os benefícios médicos aos funcionários licenciados.
Olhando para a Frente
O relatório 10-K da Disney explica: “O impacto dessas interrupções e a extensão de seu impacto adverso … será ditado pelo período de tempo em que tais interrupções continuarem … e, entre outras coisas, o impacto das ações governamentais impostas em resposta ao COVID-19 e tolerância ao risco de indivíduos e empresas. ” Ele continua: “Como alguns de nossos negócios foram reabertos, incorremos em custos adicionais para atender às regulamentações governamentais e à segurança de nossos funcionários, talentos e convidados. A reabertura ou fechamento de nossos negócios depende dos requisitos governamentais aplicáveis, que variam de acordo com localização, [e] estão sujeitos a mudanças contínuas. “
“Ações adicionais de mitigação” que a Disney pode tomar no futuro, caso os impactos adversos do COVID-19 e ações relacionadas tomadas pelos governos persistam, são: “levantar financiamento adicional; não declarar dividendos futuros; reduzir ou não fazer certos pagamentos, tais como algumas contribuições para nossos planos médicos de pensão e pós-aposentadoria; suspensão de gastos de capital; redução de investimentos em conteúdo de cinema e televisão; ou implementação de licenças adicionais ou reduções em vigor. “