A Lei de Resposta ao Coronavírus das Famílias (FFCRA) foi sancionada em 18 de março de 2020 como a segunda grande iniciativa legislativa destinada a abordar o COVID-19. Até agora, três projetos de estímulo ao coronavírus foram transformados em lei, com um quarto atualmente em fase de planejamento.
A lei, que entra em vigor de 1º de abril a 31 de dezembro de 2020, aborda o impacto do COVID-19 na frente doméstica, fornecendo assistência nutricional ampliada, licença médica remunerada, cobertura de seguro-desemprego aprimorada, teste de coronavírus gratuito e aumento do financiamento federal do Medicaid.
Principais vantagens
- A Lei das Famílias fornece financiamento nutricional fundamental para americanos que sofrem de insegurança alimentar.
- A licença médica familiar e a licença médica remunerada relacionadas ao COVID-19 são obrigatórias para os funcionários.
- Os créditos fiscais para reembolsar os empregadores por licença médica e licença médica para a família estão disponíveis dentro dos limites estabelecidos.
- O teste de coronavírus gratuito para todos faz parte do FFCRA, mas o tratamento não é coberto.
- A lei oferece benefícios de desemprego estendidos e financiamento adicional aos estados.
Dotações
A tabela abaixo mostra como os fundos são distribuídos para cada provisão do FFCRA. Os valores listados incluem apenas fundos diretos apropriados. De acordo com o Congressional Budget Office (CBO) e o Joint Committee on Taxation (JCT), essa lei aumentará os déficits federais em US $ 192 bilhões entre 2020 e 2030.
| Quantia | Orçamento | Até |
|---|---|---|
| $ 500.000.000 | Nutrição – programa WIC | 30 de setembro de 2021 |
| $ 400.000.000 | Nutrição – programa TEFAP | 30 de setembro de 2021 |
| Como necessário | Nutrição – programa SNAP | 30 de setembro de 2021 |
| $ 100.000.000 | Nutrição – Territórios dos EUA | 30 de setembro de 2021 |
| $ 250.000.000 | Nutrição – Idosos, nativos americanos e deficientes | 30 de setembro de 2021 |
| Como necessário | Licença Médica Paga | 31 de dezembro de 2020 |
| Como necessário | Família e licença médica | 31 de dezembro de 2020 |
| $ 1.000.000.000 | Seguro desemprego | 30 de setembro de 2021 |
| $ 82.000.000 | Teste – Departamento de Defesa | 30 de setembro de 2022 |
| $ 64.000.000 | Testing – Indian Health Service | 30 de setembro de 2022 |
| $ 1.000.000.000 | Teste – sem seguro | Gasto |
| $ 60.000.000 | Testando – Veteranos | 30 de setembro de 2022 |
| $ 15.000.000 | Suporte de Operações | 30 de setembro de 2022 |
| $ 3.471.000.000 | Total + adicional conforme necessário |
Fonte: HR 6201 e Resumo FFCRA
Assistência nutricional
Esta disposição aborda quatro programas de nutrição, o Programa de Nutrição Suplementar Especial para Mulheres, Bebês e Crianças (WIC), o Programa de Assistência Alimentar de Emergência (TEFEP), o Programa de Assistência Nutricional Suplementar (SNAP), incluindo um subsídio para famílias normalmente elegíveis gratuitamente ou café da manhã ou almoço reduzido se a escola da criança tiver sido fechada devido ao COVID-19 e um programa que atende os territórios dos EUA (Ilhas Marianas do Norte, Puerto Roco e Samoa Americana).
Além disso, a legislação permite isenções em:
- O requisito de presença física no WIC durante a recertificação
- Requisitos de risco nutricional antropométrico e de análise de sangue sob WIC
- Outros requisitos administrativos não são possíveis devido ao COVID-19
- Requisitos de trabalho e treinamento de trabalho para o programa SNAP
- Certos requisitos de aplicação, emissão e relatórios SNAP
Licença de Emergência Paga
Duas disposições do FFCRA fornecem até duas semanas (80 horas) de licença por doença remunerada mais 12 semanas adicionais (10 dessas semanas pagas) de família ampliada e licença médica por motivos relacionados ao COVID-19.
Os funcionários podem substituir a licença EPSLA ou a licença regular acumulada pelos 10 dias de licença sem vencimento na EFMLEA.
A Lei de Licença Médica Paga de Emergência (EPSLA) exige que os empregadores com menos de 500 funcionários concedam aos trabalhadores até duas semanas (80 horas) de licença médica remunerada:
- Em sua taxa normal de pagamento (até $ 511 por dia com um limite de $ 5.110) se o funcionário não puder trabalhar devido a estar em quarentena ou apresentar sintomas de COVID-19
- A dois terços de sua taxa normal de pagamento (até $ 200 por dia com um limite de $ 2.000) se o funcionário não puder trabalhar porque está cuidando de alguém em quarentena ou de uma criança (menor de 18 anos) cuja escola está fechada devido a COVID-19 ou o funcionário está apresentando sintomas de COVID-19 e buscando diagnóstico
Os indivíduos autônomos podem solicitar um crédito fiscal por licença médica igual aos valores acima (ou um percentual equivalente de sua “renda média diária do trabalho autônomo”, o que for menor) por até dez dias.
A Lei de Expansão de Licença Médica e Familiar de Emergência (EFMLEA) exige que os empregadores com menos de 500 funcionários concedam até 12 semanas adicionais de família expandida e licença médica com 10 dessas semanas pagas em dois terços da taxa normal de pagamento do funcionário se o funcionário não pode trabalhar (incluindo teletrabalho) para cuidar de uma criança cuja escola ou creche está fechada devido ao COVID-19.
Trabalhadores em tempo integral têm direito a 80 horas de licença remunerada. Os empregados em regime de meio período recebem licença remunerada igual à média de horas de trabalho em um período de duas semanas. Não há período de espera ou acúmulo exigido para licença médica paga. Os benefícios não são retroativos e não podem ser transportados. O funcionário não é obrigado a encontrar um substituto e não é obrigado a usar a licença médica acumulada antes de aproveitar a licença fornecida pela EPSLA ou EFMLEA.
As primeiras duas semanas (de 12) sob a EFMLEA podem não ser remuneradas, mas o funcionário pode usar outra licença remunerada, se disponível, incluindo a licença EPSLA. Para ser elegível para EFMLEA, o funcionário deve estar coberto pelo Título I da FMLA e ter trabalhado para o empregador por pelo menos 30 dias. Esta licença inclui proteção de trabalho conforme fornecido pelo FMLA.
Os indivíduos autônomos podem reivindicar até $ 200 por dia ou 67% de sua “renda média diária do trabalho autônomo”, o que for menor) por até 10 semanas de licença familiar.
Situações Especiais
Os empregadores podem excluir provedores de saúde ou atendentes de emergência da licença EPSLA e EFMLEA. Se o empregador permitir licença, ela deve ser paga de acordo com as diretrizes da EPSLA e EFMLEA.
As empresas com menos de 50 funcionários podem se qualificar para uma isenção de licença por doença paga ou licença familiar e médica para creche, se a concessão da licença prejudicar a viabilidade do negócio.
Créditos fiscais do empregador
Os empregadores obrigados a estender a licença por doença paga e / ou licença de emergência familiar e médica receberão créditos fiscais reembolsáveis para compensar os custos de fornecer esta licença. Os créditos permitidos serão para o custo total dos benefícios (licença) concedidos aos empregados (até os limites indicados acima).
Os empregadores informarão o total de salários de licença qualificados e os créditos relacionados para cada trimestre em suas declarações de impostos federais sobre empregos (normalmente, o formulário 941). Antecipando-se ao recebimento dos créditos, os empregadores podem financiar os salários das férias (incluindo despesas com planos de saúde e a parte do empregador nos impostos do Medicare) retirando esse valor dos impostos sobre o trabalho e os impostos de renda retidos que devem ser depositados no IRS. Os empregadores também podem solicitar um adiantamento usando o Formulário 7200 de Pagamento Adiantado de Créditos do Empregador devidos ao COVID-19.
Indivíduos autônomos que teriam direito a licença por doença ou família se empregados por um empregador regular, podem reivindicar um crédito de imposto de renda para compensar seu trabalho autônomo federal em qualquer ano tributável igual ao seu “valor equivalente de licença médica qualificada” ou ” férias familiares qualificadas valor equivalente. ” Eles podem fazer isso retendo um valor apropriado dos pagamentos de impostos estimados para 2020 ou reivindicando o crédito em seus arquivos do Formulário 1040 em 2021.
Se seu empregador fechou seu local de trabalho antes de 1º de abril de 2020, tornando você inelegível para benefícios de licença por doença ou família, você ainda pode ter direito a benefícios de desemprego.
Seguro desemprego
A legislação aumenta o seguro-desemprego em quase US $ 1 bilhão em subsídios estaduais. Estados com alto desemprego e trabalhadores que esgotaram os benefícios já recebem financiamento adicional.
Os estados também têm acesso a empréstimos sem juros para ajudar a pagar o seguro-desemprego até 31 de dezembro de 2020, e os estados com uma taxa de desemprego de 10% ou mais em comparação com o ano anterior receberão 100% de financiamento federal para benefícios estendidos. Normalmente, isso corresponde a 50%.
Provisões de teste e saúde
O FFCRA inclui disposições para tornar o teste do COVID-19 gratuito para todos, sem franquias ou copagamentos. As isenções incluídas permitem que os custos dos testes sejam cobertos por programas ou seguros governamentais.
A legislação também fornece um aumento temporário de 6,2% nos pagamentos do Medicaid aos estados, desde que os estados prometam não restringir a elegibilidade ou cobrar divisão de custos para serviços de teste ou tratamento COVID-19.
O Children’s Health Insurance Program (CHIP) obtém cobertura de produtos de diagnóstico relacionados ao COVID-19, juntamente com financiamento adicional para testar veteranos, membros de tribos nativas americanas e custos de teste para americanos sem seguro.