O ritmo de desistência aumenta desde fevereiro

A economia dos EUA ainda não recuperou mais da metade das perdas de empregos relacionadas à pandemia, mas novos dados divulgados na quarta-feira mostram que a demissão está se tornando cada vez mais comum – uma tendência que normalmente ilustra o aumento da confiança entre os trabalhadores, mas, neste caso, pode haver mais a ver com questões de saúde e cuidados infantis.

A chamada taxa de demissões – o número de pessoas que deixaram seus empregos como porcentagem do emprego total – subiu para 2,1% em julho, a maior desde que o surto de COVID-19 chocou a economia em março, de acordo com os últimos números da Pesquisa mensal de vagas de emprego e rotatividade de mão de obra (JOLTS) do US Bureau of Labor Statistics.  Em fevereiro, antes da pandemia, era de 2,3%.

Na verdade, a proporção de demissões em relação ao total de separações de empregos (que também incluem demissões e dispensas) subiu para 58,9%, a maior desde fevereiro, de acordo com a DataTrek Research, que chama a métrica de indicador “pegue esse emprego e empurre-o”. Em abril, atingiu uma baixa recorde de 18,8%, de acordo com DataTrek. 

“Nosso indicador de ‘pegue esse trabalho e empurre-o’ está melhorando muito mais rápido do que durante os dois últimos ciclos econômicos”, escreveu Jessica Rabe, cofundadora da DataTrek, por e-mail. “Normalmente, um aumento no número de pessoas que deixam voluntariamente seus empregos reflete a melhora da confiança econômica, no entanto, a recuperação excepcionalmente acentuada e rápida também pode ser devido às preocupações dos trabalhadores sobre contrair o vírus ou preocupações com os compromissos de cuidados infantis agora.” 

Os dados do JOLTS, apesar de serem mais antigos do que os dados do relatório de Situação de Emprego amplamente seguido, fornecem uma camada de percepção não encontrada no último relatório, de acordo com Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica para a América do Norte no local de trabalho De fato. Entender por que as pessoas deixam seus empregos ajuda a avaliar a confiança do consumidor, e as intenções de contratação das empresas são um indicador importante do quadro de empregos, disse ele.

O último relatório da Situação do Emprego, divulgado pelo BLS sexta-feira, mostrou que a taxa de desemprego caiu de 10,2% em julho para 8,4% em agosto.  Embora essa taxa tenha caído de até 14,7% em abril, o ritmo de crescimento do emprego tem sido desacelerando. A economia criou 1,37 milhão de empregos em agosto, menos do que 1,73 milhão adicionado em julho, e bem menos que os 4,78 milhões adicionados em junho. O país ainda não recuperou 11,5 milhões dos 22,2 milhões de empregos perdidos durante a pandemia. 

As preocupações com a saúde podem ser um fator determinante para o recente aumento nas demissões, Rabe e Bunker disseram, atenuando o que de outra forma seria uma tendência promissora. Dito isso, alguns setores que apresentam menor risco de contratação do COVID-19 (como imóveis, construção e serviços profissionais e empresariais) também registraram aumento no número de desligamentos.

Indicador de Contratação Futura

Outros dados do JOLTS são particularmente úteis como um indicador importante da atividade de contratação futura, disse Rabe. As empresas sinalizaram mais confiança com o maior número de vagas abertas em julho, embora as contratações reais tenham caído para “níveis normais” semelhantes aos de antes da pandemia, disse ela. As vagas de emprego – refletindo a demanda por novos trabalhadores em vez de trabalhadores licenciados – aumentaram para 6,62 milhões, de 6,0 milhões em junho. As contratações caíram para 5,79 milhões de 6,97 milhões em junho.

“Outro aumento nas vagas de emprego é um sinal encorajador para os trabalhadores que perderam seus empregos permanentemente”, disse Bunker por e-mail.

Enquanto o relatório do JOLTS cita vagas de emprego, demissões e taxas de contratação como porcentagem do emprego total, o DataTrek analisa esses números como porcentagem da força de trabalho total (um número maior) para fazer melhores comparações históricas, disse Rabe. 

Com essa medida, a taxa de abandono apresentou alta semelhante, passando de 1,63% em junho para 1,84% em julho. Outro bom sinal? Essa proporção nunca caiu para o nível de 2009 por causa da Grande Recessão, disse Rabe.

Além do mais, as vagas de emprego como porcentagem da força de trabalho total – em 4,14%, ante 3,75% em junho – já retornaram a níveis mais altos do que durante os períodos anteriores de expansão econômica anteriores a 2018, de acordo com DataTrek.

“Essa demanda reprimida por mão de obra deve se provar positiva para o emprego geral no balanço do ano”, disse Rabe por e-mail. “Já vimos esse nível elevado de interesse de contratação se converter em empregos de curto prazo.”

Especificamente, relatórios anteriores do JOLTS mostraram um aumento nas vagas de empregos em setores de serviços, como acomodação e alimentação, e esses setores provaram estar entre as maiores fontes de ganhos de empregos no relatório de agosto sobre a situação do emprego, disse Rabe. 

Postagens de emprego de fato

Enquanto isso, outra métrica está apontando para uma recuperação moderada no mercado de trabalho: publicações de empregos de empregadores na De fato. 

No início de maio, o número de vagas no site estava 39% abaixo da mesma data de 2019 (usando uma média móvel de sete dias) e a comparação ano a ano mostrava melhora gradual em maio, junho e julho . Mas, desde então, o déficit permaneceu em cerca de 19%, mesmo até o início de setembro, de acordo com a De fato.  Isso mostra que “a demanda do empregador ainda não está crescendo”, disse Bunker. 

Além do mais, antes da pandemia havia mais vagas de emprego do que trabalhadores desempregados, e agora há cerca de 2,5 desempregados para cada vaga disponível, mostram os cálculos de Bunker dos últimos números do JOLTS. 

“O mercado de trabalho sofreu um choque histórico com a pandemia e está lentamente fazendo algum progresso, mas não está claro se teremos o tipo de mercado de trabalho que tivemos no início deste ano em breve”, disse ele.