O que é a pensão mínima garantida (GMP)?
A Pensão Mínima Garantida é a pensão mínima que um plano de pensão ocupacional do Reino Unido deve fornecer aos funcionários do setor público que foram contratados do State Earnings Related Pension Scheme (SERPS), entre 6 de abril de 1978 e 5 de abril de 1997.
Principais vantagens
- A Pensão Mínima Garantida existe para compensar os salários dos funcionários do setor público do Reino Unido.
- O GMP foi criado como uma forma de garantir que as empresas estivessem pagando aos funcionários as pensões merecidas, mesmo que adiassem as contribuições.
- Esta forma de gestão das pensões foi extinta em 2016. Se existiam empregados que recebiam uma pensão que antes era considerada um benefício da BPF, agora recebem apenas a taxa base.
Compreendendo a Pensão Mínima Garantida (GMP)
O valor mínimo garantido da pensão paga foi aproximadamente equivalente ao valor que um empregado teria recebido se não tivesse sido contratado fora do regime de pensões do Estado. A partir de 6 de abril de 1997, um teste de plano de referência substituiu o sistema de aposentadoria mínima garantida, avaliando os benefícios gerais fornecidos pelo plano em oposição a uma garantia individual para cada participante. Se o esquema passou no teste, manteve sua capacidade de ser terceirizado, no entanto.
Havia dois componentes principais no antigo sistema de pensões do Reino Unido: uma pensão básica do estado e o State Earnings Related Pension Scheme, também conhecido como Adicional de Pensão do Estado.Os funcionários que pagaram as Contribuições de Seguro Nacional à taxa integral acumularam uma pensão básica do estado. No entanto, nem todos os funcionários construíram um SERPS. Muitos foram contratados fora da pensão do estado, seja voluntariamente ou porque seu plano de pensão o fez em seu nome.
O governo permitiu que os empregadores que ofereciam planos de benefícios definidos contratassem seus funcionários e pagassem uma taxa reduzida de Contribuições para o Seguro Nacional. Em troca do pagamento de taxas mais baixas ao Seguro Nacional, as empresas prometiam que sua pensão atenderia a um padrão mínimo de benefícios , ou seja, deveriam pelo menos igualar a pensão SERPS que o trabalhador receberia de outra forma. Esse pagamento ficou conhecido como pensão mínima garantida.
Nomeadamente, os trabalhadores cujos empregadores ofereciam pensões de contribuição definida não tinham a mesma garantia, estando também excluídos os indivíduos que aplicaram os seus descontos da Segurança Social em planos de pensões pessoais.
No início, o estado pagava aumentos do custo de vida com a pensão estadual do indivíduo. No entanto, a partir de 6 de abril de 1988, os aumentos do custo de vida passaram a ser de responsabilidade do regime de previdência ocupacional, a partir daí, os aumentos seguiram o Índice de Preços ao Consumidor até um máximo de 3%.
Alterações de GMP de abril de 2016
Em abril de 2016, o governo do Reino Unido mudou o regime de pensões do estado de várias maneiras bastante significativas. Como parte do ajuste, os trabalhadores não acumulariam mais direitos de pensão sob SERPS.
Além disso, o governo descontinuou a prática de contratação fora do sistema de pensões. A partir de abril de 2016, um sistema baseado em um cálculo único determinou o valor da pensão que os indivíduos aposentados receberiam. Alguém que foi amplamente contratado simplesmente recebe o valor da pensão básica do Estado.