Trabalhadores desencorajados são aqueles que querem – e estão disponíveis – para trabalhar, mas abandonaram a força de trabalho porque acreditam que não há empregos para eles. Em abril de 2022, havia 456.000 trabalhadores classificados como desanimados, um ligeiro aumento em relação aos 373.000 relatados em março de 2022.Esses números são ajustados sazonalmente.
Embora essas pessoas tenham procurado trabalho no ano passado, elas não são oficialmente classificadas como desempregadas porque não procuraram nas últimas quatro semanas. No entanto, trabalhadores desencorajados aceitariam um emprego se ele fosse oferecido.
Observação
Apesar de desejarem um emprego, os trabalhadores desanimados não são contabilizados como desempregados nem incluídos na taxa de desemprego. Eles são contabilizados na taxa real de desemprego.
Trabalhadores desanimados não são aqueles que abandonaram a força de trabalho por motivos classificados como “outros”. Eles podem ter voltado para a escola para aumentar suas chances de conseguir trabalho. Algumas deixam o mercado de trabalho porque engravidaram. Outros não podem trabalhar porque ficaram incapacitados. Embora também possam se sentir desencorajados, não são considerados trabalhadores desencorajados.
Quatro razões pelas quais trabalhadores desencorajados desistem
Existem várias razões pelas quais os trabalhadores desencorajados desistem de procurar trabalho. Aqui estão alguns:
- Eles podem estar desempregados há tanto tempo que seus conhecimentos, habilidades e habilidades ficaram desatualizados.
- Eles podem não ter a escolaridade ou treinamento necessários para conseguir o emprego que desejam.
- Eles podem sentir que há uma preferência por trabalhadores mais jovens nos empregos disponíveis.
- Alguns podem acreditar que foram discriminados por causa de seu gênero ou raça.
Como os trabalhadores desencorajados afetam a taxa de participação na força de trabalho
Trabalhadores desencorajados podem reduzir a taxa de participação na força de trabalho (LFPR) se o desemprego for suficientemente grave. No início de uma recessão, o número de trabalhadores desencorajados aumenta à medida que a taxa de participação diminui. Depois de procurar por seis meses ou mais, muitos param de procurar e abandonam a força de trabalho. Nesse ponto, tanto a taxa de participação quanto o número de trabalhadores desencorajados caem.
Quando a economia melhora, os trabalhadores desencorajados retornam à força de trabalho. Eles podem ter mais dificuldade em encontrar um novo emprego, então seu número pode aumentar por um tempo. Eventualmente, a taxa de participação deve aumentar e depois estabilizar à medida que o número de trabalhadores desencorajados diminui.
Observação
A crise sanitária e econômica de 2020 tornou difícil para os desempregados procurar emprego. Muitos simplesmente desistiram até que o mercado de trabalho melhorasse.
História
No século 21, o LFPR caiu de seu pico de 67,3% em abril de 2000 para 65,8% em 2005. Subiu para 66,4% em janeiro de 2007, depois caiu para um novo mínimo de 62,4% em setembro de 2015. Em abril de 2020, o índice O LFPR caiu para 60,2% por causa da pandemia de COVID-19. A grande queda se deve em parte aos trabalhadores desencorajados, como mostra este gráfico.
| Encontro | LFPR | Mudar | Trabalhadores desencorajados | Mudar | Comentários |
|---|---|---|---|---|---|
| abril de 2000 | 67,3% | Aumentar | 327.000 | Diminuir | Força de trabalho saudável no final da década de 1990. |
| Janeiro de 2005 | 65,8% | Diminuir | 491.000 | Aumentar | Efeitos da recessão. |
| Janeiro de 2007 | 66,4% | Aumentar | 421.000 | Diminuir | A força de trabalho voltou à saúde. |
| Dezembro de 2010 | 64,3% | Diminuir | 1.301.000 | Recorde alto | Efeitos da recessão. |
| Fevereiro de 2012 | 63,8% | Diminuir | 983.000 | Diminuir | Os trabalhadores deixaram a força de trabalho. Muitos estavam muito desanimados. Outros foram para a escola ou se aposentaram. Alguns foram forçados a sair devido a doença. |
| Janeiro de 2014 | 62,9% | Diminuir | 803.000 | Diminuir | Os trabalhadores deixaram a força de trabalho. |
| Janeiro de 2015 | 62,9% | Igual | 666.000 | Diminuir | Os trabalhadores deixaram a força de trabalho. |
| Janeiro de 2016 | 62,7% | Diminuir | 606.000 | Diminuir | Os trabalhadores deixaram a força de trabalho. |
| Janeiro de 2017 | 62,8% | Aumentar | 515.000 | Diminuir | As pessoas voltaram à força de trabalho à medida que o número de trabalhadores desencorajados caiu. |
| Janeiro de 2018 | 62,7% | Diminuir | 435.000 | Diminuir | As pessoas voltaram à força de trabalho. |
| Janeiro de 2019 | 63,1% | Aumentar | 411.000 | Diminuir | As pessoas voltaram à força de trabalho. |
| Janeiro de 2020 | 63,4% | Aumentar | 335.000 | Diminuir | As pessoas voltaram à força de trabalho. |
| Janeiro de 2021 | 61,4% | Diminuir | 624.000 | Aumentar | Efeitos da pandemia de COVID-19. |
| Janeiro de 2022 | 62,2% | Aumentar | 408.000 | Diminuir | Efeitos da pandemia de COVID-19; muitos desempregados deixaram de procurar trabalho. |
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