Se seu empregador atrasou suas distribuições 401 (k), pode haver uma explicação legítima, mas a empresa é obrigada a informá-lo por escrito. Mas antes de fazer isso, é fundamental ter um bom entendimento de como seu plano trabalho.
Leia os documentos do plano
Um bom lugar para começar a entender por que suas distribuições podem ter sido atrasadas é ler os materiais que explicam as disposições de seu plano. Seu empregador ou o administrador do plano deve ter fornecido a você uma cópia da descrição resumida do plano (SPD) do 401 (k). Se você não conseguir encontrar sua cópia, entre em contato com seu empregador e peça uma substituição.
Principais vantagens
- Os empregadores são obrigados a fornecer aos participantes de um plano 401 (k) uma descrição resumida do plano, que descreve os termos do plano.
- Você pode pedir ao seu empregador uma explicação para atrasar sua distribuição; as empresas são obrigadas a fazê-lo por escrito.
- Pode haver motivos legítimos para atrasos nos pagamentos 401 (k), como sua elegibilidade.
- Se você acredita que seu empregador não está cumprindo as disposições do plano, entre em contato com o Departamento de Trabalho (DOL).
Uma cópia do SPD do plano também pode ser obtida no DOL, escrevendo para:
- Departamento do Trabalho, EBSA, Sala de Divulgação Pública, Sala N-1513, 200 Constitution Avenue, NW, Washington, DC 20210
Eles podem cobrar taxas de cópia, que geralmente são um valor mínimo.Você também pode visitar o site da Administração de Segurança de Benefícios do Empregado e ir para Ask EBSA.
O SPD deve incluir uma explicação – em termos não técnicos – das disposições do plano, como seus benefícios e direitos sob o plano, incluindo quando você é elegível para receber distribuições.
O Employee Retirement Income Security Act (ERISA) exige que os administradores do plano forneçam aos participantes um SPD.
Quando um empregador faz alterações em um 401 (k), os regulamentos determinam que ele deve notificar todos os participantes por escrito, dando-lhes um SPD revisado ou um resumo das modificações e como elas afetam o plano.
Peça uma explicação
Como alternativa, você pode pedir ao seu empregador uma explicação para a recusa em honrar seu pedido de retirada. Na verdade, você deve receber uma explicação por escrito.
Se achar que seu empregador não está cumprindo os termos do plano, você pode entrar em contato com o DOL gratuitamente no telefone 1-866-444-3272 e pedir para falar com um representante do escritório regional perto de você ou pode entrar em contato com o escritório regional .
Razões legítimas para distribuições atrasadas
Existem explicações legítimas para o atraso nas distribuições, por isso é importante ler o SPD do plano. Os motivos podem incluir o seguinte.
1. Elegibilidade
Você pode ainda não ser elegível para receber distribuições. Por exemplo, o plano pode exigir que os participantes atinjam uma certa idade antes de serem considerados elegíveis para receber uma distribuição. Este requisito de idade pode ser aplicado mesmo se você não estiver mais empregado na empresa.
2. Frequência de pagamento
O plano pode fazer pagamentos apenas com uma certa frequência, como trimestralmente. Se você solicitou uma distribuição em meados de janeiro, pode ser necessário esperar até 31 de março para receber a quantia solicitada.