A taxa de participação na força de trabalho (LFPR) é o número de pessoas que procuram trabalho ou trabalham, como uma porcentagem da população total. Em janeiro de 2021, era de 61,4%.
O LFPR mede a quantidade de trabalho em uma economia, um dos fatores de produção.
Os outros três fatores de produção são recursos naturais, capital e empreendedorismo.
Como calcular a taxa de participação na força de trabalho
Veja como a taxa de participação da força de trabalho é calculada:
- LFPR = Força de Trabalho (Empregada mais Desempregada) dividida pela População Civil Não Institucionalizada
Para calcular a fórmula corretamente, você deve primeiro entender como o Bureau of Labor Statistics (BLS) define “força de trabalho” e outros termos-chave. O BLS é a agência federal que cria os relatórios mensais de empregos sobre a força de trabalho e sua taxa de participação.
Força de trabalho
Todos classificados como empregados ou desempregados.
Empregado
A população civil não institucional compreende aqueles com 16 anos ou mais que trabalharam na última semana pelo menos uma hora ou mais como empregados remunerados. Inclui também aqueles que trabalharam 15 horas ou mais como trabalhadores não remunerados em uma empresa familiar ou fazenda. Cada trabalhador é contado apenas uma vez, mesmo que tenha dois ou mais empregos.
Inclui quem teve emprego ou negócio mas não trabalhou nessa semana por motivo de férias, doença, greve, formação, licença maternidade ou paternidade, ou outro motivo familiar ou pessoal, com afastamento remunerado ou não.
Desempregado
Os desempregados incluem aqueles com mais de 16 anos disponíveis para trabalhar que procuraram ativamente um emprego nas últimas quatro semanas, mas não estão empregados. Também inclui pessoas que foram demitidas e estão aguardando reconvocação para um emprego.
Ao contrário da crença popular, a taxa de desemprego mensal nada tem a ver com o número de pessoas que solicitaram ou recebem seguro-desemprego. Em vez disso, este número é derivado de uma pesquisa BLS.
População Civil Não Institucional
Este grupo inclui qualquer pessoa que more nos EUA com 16 anos ou mais, excluindo aqueles que não fazem parte das Forças Armadas ativas ou que residem em instituições (principalmente lares de idosos, prisões, cadeias, hospitais psiquiátricos e instalações correcionais juvenis).
Calculando a taxa LFPR atual
LFPR = Força de Trabalho (Empregada mais Desempregada) dividida pela População Civil Não Institucionalizada. Veja como calcular a taxa de participação da força de trabalho para janeiro de 2021.
| Número (em milhões) | Por cento | |
| População (P) | 260,85 | |
| Fora da força de trabalho | 100,69 | |
| Ligado Marginalmente | 1,92 | |
| Desanimado | 0,62 | |
| Força de Trabalho (LF) | 160,16 | 61,4% da população |
| Empregado | 150,03 | 57,5% da população |
| Desempregado | 10,13 | 6,3% da Força de Trabalho |
História da Taxa de Participação da Força de Trabalho
A taxa de participação da força de trabalho nos Estados Unidos aumentou de 58,6% em janeiro de 1948 para um pico de 67,3% em janeiro de 2000. Esse aumento dramático foi causado por algumas tendências demográficas. Primeiro, o grande boom de bebês nascidos após a Segunda Guerra Mundial tornou-se velho o suficiente para entrar no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, um percentual maior de mulheres buscou carreira. Na década de 1990, mais trabalhadores latinos entraram na força de trabalho.
Após o pico de 2000, três recessões nos 20 anos seguintes fizeram com que muitas pessoas abandonassem a força de trabalho, algumas permanentemente. As recessões coincidiram com a aposentadoria dos baby boomers e outras tendências demográficas.
A recessão de 2001 reduziu o LFPR para 65,9% em abril de 2004. Ele nunca voltou ao pico de 2001. A crise financeira de 2008 fez com que a taxa de participação caísse para 62,4% em setembro de 2015. Em janeiro de 2020, ela havia subido apenas para 63,4%.
A recessão de 2020 fez com que a LFPR caísse para 60,2% em abril de 2020 com milhões de pessoas dispensadas ou dispensadas, o nível mais baixo desde janeiro de 1973, quando era de 60,0%.
Abaixo você pode ver a taxa de participação da força de trabalho civil ajustada sazonalmente nas últimas duas décadas. Também mostra a queda massiva desde a crise financeira e sua lenta recuperação. Também mostra a queda em abril devido à pandemia.
Por que o LFPR está diminuindo?
Muitos trabalhadores que deixaram o emprego nunca mais voltaram, mesmo depois que os empregos ficaram mais disponíveis. Embora seja muito cedo para dizer quantas dessas forças estão agindo na recessão de 2020, aqui estão quatro razões pelas quais a taxa de participação provavelmente nunca retornará ao pico de 2000, de acordo com a pesquisa. Essas mudanças demográficas estavam impactando a força de trabalho mesmo antes da recessão.
Boomers deixando a força de trabalho
De acordo com o Federal Reserve Bank de Atlanta, metade do declínio na participação da força de trabalho entre 2007 e 2014 foi devido ao envelhecimento da América.
Quando os baby boomers atingem a idade de aposentadoria, eles deixam a força de trabalho. Outros ficam em casa para cuidar de pais ou cônjuges doentes ou alegam deficiência. Os baby boomers tiveram um grande impacto na taxa de participação da força de trabalho porque representam uma grande porcentagem da população. É também por isso que talvez nunca mais volte aos níveis anteriores, por mais forte que seja o mercado de trabalho.
Homens, de 25 a 54 anos, saindo do mercado de trabalho
Um número significativo de homens em idade produtiva também deixou a força de trabalho. Em 1954, 98% dos homens de 25 a 54 anos estavam na força de trabalho. Em 2017, isso havia caído para 88%. Esta é uma das taxas mais baixas de homens em idade avançada em todos os países desenvolvidos.
A evasão é pior entre os homens sem diploma universitário. A porcentagem de pessoas com pelo menos um diploma universitário subiu de 33% em 1947 para 84% em 2000. Com menos demanda por homens não graduados, os salários são muito mais baixos. Os salários caíram 15% para esses homens entre 1973 e 2016. Muitos empregos na manufatura, dos quais esses homens dependiam, foram terceirizados ou substituídos por tecnologia.
“Trabalhadores desanimados”, de acordo com o BLS, são aqueles que relataram desistir de procurar trabalho porque não acreditam que há empregos para eles. Outros ficam desanimados por falta de escolaridade ou treinamento adequado. Muitos disseram que os potenciais empregadores os consideram muito jovens ou velhos. Alguns sofreram discriminação. Trabalhadores desanimados não são contados na taxa de desemprego manchete, mas são contados na taxa de desemprego real.
Empregos que saem do mercado
O Federal Reserve Bank de Kansas City descobriu que, entre 1996 e 2016, a demanda diminuiu por empregos de qualificação média, que envolvem tarefas de rotina facilmente automatizadas. A demanda aumentou tanto para cargos de serviço de baixa qualificação quanto para cargos analíticos ou gerenciais de alta qualificação, que são mais difíceis de automatizar.
O desemprego estrutural ocorre quando as habilidades dos candidatos a trabalhadores não correspondem mais às necessidades dos empregadores. Portanto, apesar de melhorar as oportunidades de emprego, alguns trabalhadores mais velhos não conseguiram retornar à força de trabalho.
Dependência de opióide
Quase metade dos homens em idade produtiva que não fazem parte da força de trabalho tomam analgésicos diariamente para tratar condições crônicas de saúde. Dois terços deles estão sob prescrição de medicamentos, incluindo opióides.
O professor de Yale, Alan Krueger, mostrou como os opióides afetam o LFPR. Ele estima que, de 1999 a 2015, 20% do declínio do LFPR para esses homens foi causado pela dependência de opioides.O National Institute on Drug Abuse relata que, em 2017, 1,7 milhão de americanos eram dependentes de opioides.
Fraca saúde e deficiência
O Fed de Atlanta descobriu que Alabama, Louisiana e Mississippi tinham taxas de participação da força de trabalho especialmente baixas. As pessoas nesses estados relatam que estão muito doentes ou incapacitadas para trabalhar. As principais causas de morte e incapacidade nos Estados Unidos incluem doenças crônicas como doenças cardíacas, câncer e diabetes.
The Bottom Line
A taxa de participação da força de trabalho dos EUA está longe de ser estelar, como uma medida da força de trabalho ativa de um país em termos de população. O estado deprimido da taxa de participação aponta para cinco razões principais:
- Uma população envelhecida
- Desemprego de longa duração, que elevou a taxa de desemprego estrutural
- Um declínio significativo nos empregos de qualificação média que giravam em torno de rotinas, quando a tecnologia assumiu muitos desses empregos
- Aumento da dependência de opióides
- Mais pessoas são deficientes devido a doenças crônicas como diabetes e hipertensão
O declínio da participação no trabalho entre os trabalhadores em idade avançada é particularmente preocupante. Este fenômeno de queda na LFPR pode ameaçar o crescimento econômico dos Estados Unidos no longo prazo.