As principais companhias aéreas da América são consideradas algumas das melhores empregadoras dos Estados Unidos. Talvez seja por isso que a competição por empregos em companhias aéreas seja tão acirrada. Em 2017, a Delta Air Lines, Inc. (DAL) recebeu 200.000 inscrições para cerca de 1.000 vagas de comissários de bordo, o que significa que menos de 1% dos candidatos foram contratados. Matematicamente falando, isso significa que é cinco vezes mais difícil conseguir um emprego de comissário de bordo na Delta do que entrar em Harvard, que normalmente tem uma taxa de aceitação de 5,4%.
Principais vantagens
- Viajar de graça ou barato é a principal atração para funcionários em potencial de companhias aéreas.
- As companhias aéreas listadas aqui também têm salários decentes e vantagens generosas.
- A Delta tem até um programa de participação nos lucros.
As vantagens podem ser excepcionais, incluindo viagens gratuitas, bom pagamento, benefícios generosos e, em muitos casos, um equilíbrio decente entre vida profissional e familiar. Existem 12 grandes companhias aéreas dos Estados Unidos e uma infinidade de companhias regionais para escolher se você está procurando uma carreira no setor.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Se a segurança no emprego é sua preocupação número um, você vai adorar a Southwest. Em 45 anos de operação, a empresa nunca dispensou um único funcionário. (Existem atualmente mais de 53.500 deles.)
A Southwest também figura na lista dos 50 melhores empregadores da Forbes e foi reconhecida com o prêmio Glassdoor Employees ‘Choice. A maioria dos trabalhadores citou a flexibilidade e uma cultura de valorização como motivos pelos quais adoravam trabalhar na Southwest.
A empresa tem uma generosa política de viagens gratuitas ou com tarifas reduzidas, incluindo um programa Guest Pass para que os funcionários possam “compartilhar o amor” com pessoas não cobertas pelo programa de voo dependente.
A empresa iguala até 9,3% das contribuições elegíveis 401 (k) e tem um plano de compra de ações para funcionários. De acordo com o site da empresa, os benefícios do seguro saúde custam apenas US $ 15 por mês para assistência médica, odontológica e oftalmológica.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
A Delta está na lista dos melhores lugares para trabalhar da Glassdoor em 2019 e ganhou o prêmio Escolha dos funcionários do local para o melhor lugar para trabalhar em 2016.
Se você adora a ideia de viagens gratuitas, a Delta tem um dos planos mais generosos do setor. Cônjuges, filhos, pais e até amigos se qualificam para viagens gratuitas ou a preço reduzido para os destinos mundiais da empresa.
O plano de aposentadoria da Delta é bastante generoso, com uma contribuição automática de 2% e uma equivalência de 100% até 6% do salário elegível.
Também há participação nos lucros. Em 2016, a empresa distribuiu mais de US $ 1 bilhão a seus funcionários em bônus de participação nos lucros. Seguro médico, odontológico e oftalmológico mais uma conta de despesas flexível e seguro opcional de invalidez completam os benefícios.
A Delta emprega atualmente cerca de 80.000 pessoas em todo o mundo.
JetBlue Airways Corp. (JBLU)
A JetBlue geralmente ocupa o primeiro lugar na lista da Forbes dos principais empregadores na categoria de transporte e logística. A competição é feroz por um emprego na companhia aérea econômica favorita do país. Tem apenas cerca de 20.000 funcionários e sua taxa de aceitação de candidatos é de cerca de 5%.
A JetBlue oferece um pacote abrangente de benefícios de seguro, aposentadoria e participação nos lucros. Além das viagens gratuitas da JetBlue, os funcionários recebem voos de reserva com tarifas reduzidas em outras grandes companhias aéreas.
O pagamento tende a ser um pouco baixo em comparação com outras operadoras, mas os funcionários parecem pensar que a cultura corporativa e os benefícios valem a pena.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Não há como negar que a United teve alguns problemas sérios após sua fusão com a Continental em 2010, e os clientes expressaram seu descontentamento. Então, o CEO da empresa deixou o cargo após uma investigação do Departamento de Justiça em torno de seus negócios. Nesse contexto, não é de se admirar que o moral dos funcionários tenha chegado ao fundo do poço. No entanto, o novo CEO Oscar Munoz priorizou uma força de trabalho engajada e feliz, e seus esforços foram recompensados.
200.000
O número de inscrições da Delta Air Line para 1.000 posições em 2017.
Ultimamente, a United tem recebido consistentemente classificações altas de seus funcionários, que apreciam a flexibilidade da empresa, as oportunidades de crescimento e avanço e os benefícios generosos.
As taxas de remuneração estão consistentemente entre as mais altas do setor. Além de viagens grátis, um plano de aposentadoria robusto e participação nos lucros, os funcionários têm direito a bônus pela satisfação do cliente e pontualidade na chegada.
A empresa possui atualmente cerca de 80.000 funcionários.