Ao investir em uma empresa, você pode observar um número incontável de indicadores que podem prever bons resultados financeiros.
Existem números de vendas e lucros, a qualidade das linhas de produtos e até mesmo o conjunto de habilidades da força de trabalho da empresa. Mas há um componente-chave que alguns podem ignorar: o gênero dos responsáveis.
Impacto de uma mulher
De acordo com uma série de estudos realizados nos últimos anos, há cada vez mais evidências de que mulheres em cargos executivos e em conselhos de administração podem ter um impacto positivo no desempenho de uma empresa. Uma diretoria mais diversificada, concluem esses estudos, está ligada a margens mais altas, lucros maiores e melhor retorno total aos acionistas.
“Encontramos evidências claras de que as empresas com uma proporção maior de mulheres em cargos de tomada de decisão continuam a gerar retornos mais elevados sobre o patrimônio líquido enquanto mantêm balanços mais conservadores”, de acordo com um relatório de 2016 do Credit Suisse. “Na verdade, onde as mulheres representam a maioria na alta administração, os negócios mostram um crescimento de vendas superior, alto fluxo de caixa de retorno sobre os investimentos e menor alavancagem.”
The Gender Gap
Apesar disso, ainda há uma escassez relativa de mulheres em cargos importantes de negócios. Em janeiro de 2018, apenas 25 das empresas da Fortune 500 tinham CEOs do sexo feminino. Isso diminuiu para 32 mulheres em 2017.
O que a pesquisa diz sobre o impacto das mulheres em cargos de gestão?
- O relatório do Credit Suisse mostrou uma correlação entre o número de mulheres em cargos de gestão e o retorno médio anual da empresa. As empresas com 24 por cento de participação feminina tiveram um retorno anual de 22,8 por cento ao longo de cinco anos, enquanto aquelas com um terço das mulheres na gestão tiveram um retorno anual de 25,6 por cento. Isso se compara a um retorno de 11% para a empresa média durante esse período.
- Um estudo da consultora McKinsey and Co. em parceria com o Fórum de Mulheres para a Economia e a Sociedade observou que as empresas com uma porcentagem maior de mulheres na alta administração têm melhor desempenho financeiro.
- Um estudo com 89 empresas europeias em um período de três anos viu um crescimento de 64% no preço das ações entre empresas com equipes de gestão de gênero diverso, em comparação com uma média da indústria de 47%.
- Uma análise de 353 empresas Fortune 500 pelo grupo sem fins lucrativos Catalyst mostrou que as empresas com alta representação de mulheres em suas equipes de liderança sênior tinham um retorno sobre o patrimônio 35% maior e um retorno total para o acionista 34% maior do que as empresas dominadas por homens.
- As diferenças foram particularmente gritantes nos setores de bens de consumo, bens de consumo básicos e serviços financeiros.
- Um estudo do grande banco finlandês Nordea analisou 11.000 empresas e revelou que as empresas com uma CEO ou chefe do conselho de administração do sexo feminino tiveram um retorno anualizado de 25% em oito anos, em comparação com 11% para o índice mundial mais amplo de empresas.
- Um estudo do Peterson Institute for International Economics sugeriu que 30% das mulheres em posições de liderança corporativa estavam associadas a um aumento de 1% na margem líquida – equivalente a um aumento de 15% na lucratividade.
- A University of California-Davis relatou que as 25 maiores empresas da Califórnia com a maior porcentagem de mulheres executivas e membros do conselho tiveram um retorno sobre ativos e patrimônio 74% maior do que o conjunto mais amplo de empresas pesquisadas. Isso incluiu empresas como William-Sonoma, Yahoo! E Wells Fargo.
Por que é importante
Por que a diversidade de gênero na diretoria parece fazer diferença no desempenho de uma empresa? A causa não é totalmente clara, embora a maioria dos estudos concorde que introduzir novas vozes nas funções de gerenciamento pode trazer uma nova perspectiva e que as mulheres executivas têm acesso a diferentes canais de funcionários qualificados. Os estudos também observam que, como as mulheres costumam ter um caminho mais difícil para cargos de gestão, as que chegam lá estão entre as mais talentosas.
Nordea especulou que as empresas que já estão indo bem podem estar mais dispostas a contratar uma executiva, enquanto as empresas em dificuldades podem preferir fazer a escolha “mais segura” e contratar um homem. Mas, Nordea disse: “Também pode ser que as mulheres sejam melhores gerentes. As mulheres também podem ser mais cuidadosas em suas projeções do que os homens, de modo que, quando realmente cumprirem o que prometem, isso tenha um efeito positivo no preço das ações ”.
Obviamente, o gênero dos executivos na diretoria e na diretoria não deve ser o único fator a ser considerado ao se investir em uma empresa. Mas há ampla evidência que sugere que pode desempenhar um papel positivo no aumento do desempenho corporativo e potencialmente colocar mais dinheiro no bolso dos acionistas.