Agir em sua entrevista de emprego para um cargo de auditor interno é fundamental se você deseja receber uma oferta. Suas chances de se sair bem são melhores se você antecipar as perguntas que serão feitas e praticar dar respostas vencedoras.
O esforço extra que você faz para dar uma entrevista forte pode valer a pena nos próximos anos. De acordo com a consultoria de recursos humanos Robert Half International, há demanda por auditores internos, com abundância de empregos bem remunerados, tendência que deve continuar até 2028.
No entanto, faculdades e universidades relataram um número crescente de cursos de contabilidade todos os anos por mais de uma década, com ligeiras diminuições no ano letivo de 2017-18, o que significa que a competição por esses empregos está ficando mais acirrada. Um dos principais erros que os candidatos a emprego cometem é não se preparar para uma entrevista, algo que pode ser facilmente superado levando algum tempo para entender os tipos de perguntas que os empregadores provavelmente farão. Aqui, listamos as perguntas comuns que podem ser feitas durante a entrevista com o auditor interno e algumas respostas que devem colocá-lo à frente da concorrência.
Principais vantagens
- Estudos mostram que o mercado de trabalho para auditores internos é forte, com o número de empregos bem remunerados crescendo, tendência que deve continuar até 2028.
- No entanto, a competição pelos melhores empregos de auditoria interna está ficando mais acirrada à medida que as universidades relatam um número crescente de cursos em contabilidade a cada ano.
- Normalmente, os empregadores perguntam aos candidatos em potencial sobre os cargos ou estágios que ocuparam, por que desejam ser auditores internos, o que sabem sobre a empresa e como podem ajudar a empresa.
- Os candidatos devem estar preparados para responder a perguntas sobre a função de um auditor interno em uma empresa e as melhores práticas do setor.
Cargos ou estágios que você realizou
A auditoria é um campo altamente técnico. Os empregadores adoram ver candidatos com experiência porque isso significa que eles têm mais chances de começar a trabalhar com o mínimo de treinamento corretivo e de apoio. Os professores de contabilidade destacam a importância dos estágios para seus alunos por isso mesmo; muitos graduados em contabilidade conseguem seus primeiros empregos de auditoria nas empresas para as quais estagiaram na faculdade.
Recém-licenciados e jovens profissionais sem experiência ou estágio têm de ser criativos nesta questão. Um currículo acadêmico forte com uma média de pontos de alta nota (GPA) pode mitigar a desvantagem da inexperiência. Se você se destacou em um projeto específico de contabilidade na escola, como uma auditoria simulada, agora é a hora de abordá-lo.
Por que você quer ser um auditor interno
Essa pergunta é comum para graduados em contabilidade que saem da escola. O plano de carreira estereotipado para um graduado em contabilidade é começar em uma capacidade mais geral em uma das quatro grandes firmas de contabilidade pública (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte e KPMG). Os quatro empregos são exigentes, principalmente para funcionários iniciantes, que muitas vezes precisam trabalhar 60 horas por semana ou mais, mas eles ficam incríveis em um currículo e abrem muitas portas.
Dadas as vantagens de carreira de começar em uma firma Big Four, seu entrevistador provavelmente está genuinamente curioso por que você está evitando esse caminho e indo direto para a auditoria interna. Seja sincero com sua resposta. Querer mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, preferir ficar em um lugar em vez de viajar de cliente para cliente, o desejo de trabalhar para uma empresa menor – todas essas são respostas válidas.
O que você sabe sobre a empresa
Os empregadores geralmente perguntam o que você sabe sobre a empresa e como você pode ajudá-los. A única maneira de responder a essa pergunta é se você fez sua pesquisa com antecedência. Esteja preparado para discutir o que você sabe sobre a empresa, seus produtos ou serviços, concorrentes e o setor em geral. Mostre como sua experiência e conhecimento podem ajudar a empresa a enfrentar seus maiores desafios, tornando-o o candidato ideal para o trabalho.
O que você sabe sobre a função de um auditor interno
Em algum momento, seu entrevistador testará seu conhecimento do setor e você deve estar preparado para responder a perguntas dessa natureza. Por exemplo, eles podem fazer perguntas sobre como um auditor interno examina os registros financeiros de seu empregador para garantir a conformidade com os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP), regras do IRS e outras regulamentações governamentais.
O que você sabe sobre (termo da indústria esotérica)
Semelhante às perguntas acima relacionadas à função de um auditor interno em uma empresa, um possível empregador pode fazer perguntas mais específicas sobre as práticas do setor. O objetivo é determinar se você entende alguns dos aspectos mais matizados do trabalho.
Eles podem pedir a você para distinguir entre a avaliação de estoque primeiro a entrar, primeiro a sair (FIFO) e a última a entrar, primeiro a sair (LIFO), ou para explicar as ramificações da Lei Sarbanes-Oxley (SOX) de 2002. Enquanto os empregadores não esperam Se sua resposta for tão convincente quanto algo vindo de um veterano de 20 anos no campo, eles querem ter certeza de que você possui conhecimento suficiente do setor para causar impacto desde o primeiro dia.
Os empregadores esperam que você esteja bem preparado para responder a perguntas sobre as melhores práticas de auditoria interna, portanto, certifique-se de atualizar seu conhecimento antes da entrevista.
Perguntas para o entrevistador
Fazer perguntas criteriosas ao entrevistador é tão importante quanto fornecer respostas criteriosas às suas perguntas. Caminhos de carreira, mobilidade ascendente, cultura corporativa e oportunidades de liderança são todos ótimos tópicos para perguntar. Esse tipo de pergunta indica que você está procurando uma carreira de longo prazo na empresa e é isso que o entrevistador deseja ouvir.
Os tópicos a evitar incluem tempo de férias, códigos de vestimenta, políticas de intervalo para almoço e outras minúcias que não têm relevância para o crescimento de sua carreira. Guarde essas perguntas para a sessão de oferta.
The Bottom Line
Um auditor interno desempenha um papel importante no sucesso de uma empresa, especialmente para empresas de capital aberto, das quais o governo exige auditorias públicas de terceiros. O auditor interno é a última linha de defesa da empresa para encontrar e corrigir erros e desvios de conformidade antes que os números sejam revelados em uma auditoria pública. Por causa disso, você pode esperar que os empregadores façam perguntas detalhadas a qualquer candidato a emprego.
Ao usar as sugestões descritas aqui e reservar um tempo com antecedência para se preparar para a entrevista de emprego, você ganhará a confiança necessária para responder com êxito a essas perguntas.